Без предисловий, сразу перейдем к сути:
1. "Стажировка". Способ обмана особенно распространен при первом найме на работу молодых специалистов, при найме на неквалифицированную работу. Хотя, все чаще встречается повсеместно (кризис, так сказать). Суть: "вы у нас поработаете пока бесплатно месяц, постажируетесь, себя покажете, а потом мы примем решение о вашем найме. Да, да, зарплата у нас белая, коллектив дружный, директор замечательный. Но, вы новый работник, а вдруг мы вам не подойдем?!".
Так вот, как правило такие "стажировки" заканчиваются тем, что вас выгоняют через месяц и не платят ни копейки. Стажировка конечно возможна, но должна быть оформлена письменно, и должна выплачиваться компенсация (письменно оговоренная!). На мой взгляд, единственная приемлемая форма стажировки - это испытательный срок по трудовому договору!
2. "Умолчать, значит солгать!". Часто, при заключении договора вам умышленно не раскрывают некоторые важные особенности работы. А вы и не спрашиваете! Потому что "неудобно". Например: какой продолжительности оплачиваемый отпуск (реально, а не по ТК), оплачиваются ли больничные, какой реальный график работы (переработки). Даже про то, как именно зарплата выплачивается (черно-белая) не разговаривают.
Стесняться не надо. Все эти вопросы нужно задать еще при первом собеседовании! Это лучше, чем спустя год работы узнать, что отпуск оплачивается только 2 недели, официальная зарплата - 5 000 рублей и отпускные начисляются именно с официальной зарплаты, оплачиваемых больничных нет (привет, ТК РФ!) и регулярно выгоняют трудиться по субботам (за те же деньги).
3. "Оформление по трудовому договору". А на самом деле - и договор оказания услуг, и агентский, и даже договор подряда! Встречался с ситуацией, когда у работника был на руках "трудовой договор" (он именно так назывался), но обязательных взносов в ПФР, ФОМС, ФСС за него не платили, в налоговую сведения не подавали. Вот так, человек думал, что работает официально, ан нет.
Официальное трудоустройство - это работа по трудовому договору + уплата работодателем с заработной платы всех обязательных платежей (ПФР, ФСС, ФОМС, налог 13%). Даже если у вас на руках трудовой договор - не поленитесь, обратитесь в ПФР или в налоговую и узнайте, производит ли работодатель отчисления за вас, и в какой сумме.
4. "Все будет классно, но потом". Обещание сказочных перспектив - распространенная морковка, которую вешают перед носом соискателя/работника. Многие до сих пор принимают подобные "перспективы" всерьез. Кто-то грезит о расширении о новой должности, кому-то сулят повышение зарплаты в будущем. Да и в принципе, собственники небольших бизнесов очень любят поговорить с работниками о "светлом будущем". Иногда это даже и не умышленный обман, а так...мечты о прекрасном далеко.
Противодействовать этому просто: когда очередной "наполеон" рисует радужные дали, спросите его о конкретных сроках и цифрах. Открываем новый филиал?-отлично, а когда? Повышение зарплаты - супер, когда и на сколько? Просроченное "обещание" говорит о том, что вас обманули. Делайте выводы. Кстати, нежелание говорить о конкретике - суммы, сроки и т.п., также свидетельствует о том, что вам просто морочат голову.
5. "Черно-белая зарплата". На рынке труда в РФ это норма. Официально у нас, Петр Петрович, пять тыщ, остальное в конверте. Так вот, это тоже обман - больничный и отпускные вам начислят тоже по официальной зарплате, в любой момент "черную" часть зарплаты могут просто не выдать (оштрафовать за что-нибудь, да), а уж при увольнении неофициальную часть зажмут 100%. Ну хорошо, 99%).
Разумеется, легко сказать - работайте только в "белую". Реалии таковы, что в России это немногим удается. Просто учитывайте, что все перечисленные неприятности с вами скорее всего произойдут. Особенно часто эти неприятности происходят при увольнении - работник то уже не нужен, почему бы на нем не сэкономить?!
И еще момент - не рассчитывайте особо на суд. В спорах по черно-белой зарплате или по признанию неоформленных трудовых отношений, суды крайне редко встают на сторону работника. Интересно, почему? Да потому, что с точки зрения суда, работник, который трудиться неофициально, тоже обманывает государство, вместе с работодателем (налоги и взносы то не платятся в полном объеме). Поэтому и защищать такого работника суд не желает!
