Многие компании устанавливают испытательный срок при приеме на работу. Это совершенно нормальная практика: компания должна понять, устраивает ли ее профессионализм и личные качества работника, работник имеет возможность примерить на себя роль штатного сотрудника конкретной организации, познакомиться с коллективом, в полной мере понять функционал.
Однако, многие работодатели экономят и не желают оплачивать труд "новичка на испытательном сроке" также, как и труд другого работника на аналогичной позиции в компании.
Между тем, необходимо понимать, о какой части зарплаты идет речь.
Когда речь идет про выплату самостоятельной премии или премиальной части зарплаты, то в этом случае работодатель имеет полное право не выплачивать премию или выплачивать ее в меньшем размере работнику "на испытательном сроке". Разумеется, такой порядок должен быть надлежащим образом закреплен в Положении об оплате труда компании. Но когда локальные акты работодателя составлены правильно, то это законно.
Другое дело когда у работников на одной и той же должности различаются оклады по причине того, что новому работнику установили испытательный срок.
Такое условие трудового договора противоречит закону и не должно применяться.
Полагаю, что если подобные условия содержит Положение об оплате труда компании, то оно, аналогично, противоречит закону и его применение является нарушением.
Рассматривая очередной спор между работником и работодателем к такому же выводу пришел Верховный суд РФ, чем подтвердил ранее существовавшую позицию судов по данному вопросу (определение ВС РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77).
Ещё об одной важной гарантии для работников на испытательном сроке можно прочитать вот здесь.
Читайте мои публикации на канале, ставьте лайки, делитесь полезной информацией.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru