Отпуск "за свой счет" (правильное название - отпуск без сохранения заработной платы) вовсе не гарантированная привилегия работника, как думают некоторые. Напротив. В большинстве случаев отпуск без сохранения заработной платы предоставляется строго по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и работодатель имеет полное право в такой отпуск не отпустить.
Однако, есть несколько категорий работников и жизненных ситуаций, когда работодатель не может воспрепятствовать уйти в отпуск "за свой счет". Эти случаи указаны в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
При этом даже если работодатель не согласиться предоставить соответствующий отпуск или не оформит его, то работник может отпуск использовать.
Это прямо следует из позиции Верховного суда РФ (определение ВС РФ от 22.04.2019 по делу № 5-КГ19-21).
Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка. По выходе из отпуска работник был уволен за прогул.
Нижестоящие суды встали на сторону работодателя: они посчитали, что отпуск не был надлежащим образом согласован, оригинал заявления работник компании не передал, приказ на отпуск компания не издавала.
Но Верховный суд РФ указал, что право на отпуск без сохранения заработной платы при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя. Поэтому даже без оформленного компанией приказа рождение ребенка является уважительной причиной отсутствия на работе и правомерным основанием использования отпуска без сохранения заработной платы.
Разумеется, это не означает, что нужно игнорировать простые правила делового взаимодействия и вежливости: не стоит оставлять работодателя в неведении о причинах своего отсутствия на работе, создавать условия для конфликта. Однако, нужно знать, когда у компании есть обязанность по предоставлению отпуска без сохранения зарплаты, и уметь правильно пользоваться своим правом.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, делитесь полезной информацией и подписывайтесь на канал.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
#отпуск #отпускзасвойсчет #отпусквроссии #трудовоеправо #трудовоезаконодательство #трудовыеотношения #советыюриста #юристпотрудовымспорам #трудовыеспоры #праваработников