Конечно, хотя бы раз в жизни большинство из нас были на собеседовании, и многие считают, что это не самая приятная процедура. В этой статье поделюсь с вами своими лайфхаками, как не просто пройти собеседование, а получить заветную должность.
За время своей профессиональной карьеры мне приходилось не только проводить собеседование, но и достаточно часто в них участвовать, в том числе и на английском языке. Благодаря этому опыту, мне удалось сформулировать 5 полезных лайфхаков, чтобы собеседования стали эффективнее и приятнее, что немаловажно.
Первое и самое важное!
БОльшая часть собеседований закончится не в вашу пользу. И это нормально. Собеседование - это переговоры, продажа, коммуникация, харизма и везение. Цель собеседования - понять подходите ли вы этой компании и этой должности.
Один раз в своей практике я заняла позицию, для которой у меня не было достаточно компетенций. Это позиция дивизионного менеджера. И это не самый позитивный опыт, особенно в первый год, когда была сделана масса ошибок. Второй раз в аналогичной ситуации я заняла позицию руководителя тренеров, при этом по факту полноценного тренерского опыта я не имела. Так что первые 2 года пришлось активно этот опыт наращивать. В моем случае все обернулось в мою пользу, но бывают ситуации, когда человек не справляется, теряет веру в свои силы.
Если вас не взяли, то это не повод расстраиваться. Значит есть вещи, которые нуждаются в доработке. Собеседование - это отличная возможность оценить себя как профессионала, получить обратную связь и простроить дальше своё развитие. Тогда новая должность не принесёт столько ненужного стресса.
Проходя собеседование на позицию директора отдела продаж компании в Грузии, мне задали вопрос: «как я отношусь к переезду в другую страну в будущем, в частности в Украину для продолжения развития своей карьеры?». Я честно ответила, что не рассматриваю вариант такого переезда, что меня больше интересует Западная Европа. Позицию я эту не получила в итоге по 2 причинам: опыт в управлении финансами, маркетингом и невозможность дальнейшего развития с учётом моих потребностей. И думаю, что это правильно. В моем плане развития появились новые задачи. При этом до этого собеседования я даже не задумывалась о прокачке этих навыков. Так что польза на 100%.
Второе, что стоит отметить: чем больше вы знаете как надо проводить собеседование, тем сложнее вам проходить их
Самые первые собеседования я воспринимала как просто диалог, общение, это было легко. Чем дальше, тем больше я понимала зачем такие вопросы задают, что хотят прояснить и что ожидают услышать, в какие-то моменты стала ловить себя на том, что я пытаюсь свои ответы подстроить под идеальные. Ключевое слово «пытаюсь». Со стороны это выглядит грустно, как что-то неуверенное и не всегда связное.
Что с этим делать? Единственное, что я для себя поняла - это быть максимально искренней и на этот час забыть, что ты знаешь о проведении собеседований. Что значит быть максимально искренним - говорить все, как есть. Так проще, рекрутерам будет понятнее, сможете ли встроиться в эту корпоративную культуру или нет. Мой антисовет: не надо утаивать информацию, это очень видно на собеседовании со стороны.
Одно из последних собеседований шло хорошо ровно до вопроса «почему я рассматриваю их предложение?». И тут в моей голове автоматически нарисовались «правильные» ответы. После этого вопроса разговор стал труднее, я стала пытаться подбирать нужные ответы. Этот лайфхак появился совсем недавно в моем арсенале после вот таких вот дискуссий.
Третий лайфхак
Нужно ли готовиться к собеседованиям? Хотя в других ситуациях я убеждена, что подготовка - это 50% и более в вашем успехе. Но считаю, что к собеседованиям готовиться нет смысла, если вы свободно владеете языком. В случае прохождения собеседования на английском, мне пришлось много готовиться вплоть до проговаривания текста. Но в большинстве ситуаций невозможно предположить какие вопросы вам зададут на встрече, поэтому самое лучшее не проговаривать заученные фразы, а быть максимально вовлечённым в диалог, быть заинтересованным в разговоре. Тогда вас будет интересно слушать. Благорасположение никто не отменял. Кстати, на английском тоже пришлось импровизировать:) моя подготовка помогла ответить только на 30% вопросов.
Четвёртый лайфхак - не торопиться
Бывает такое, что вас просят привести пример какой-либо ситуации из вашего опыта. От стресса может быть такое, что вы занервничали и не можете вспомнить подходящий вариант. От этого ещё больше переживаете и в итоге выдаёте что-то несвязное или не очень подходящее. Мне просто всегда казалось, что надо отвечать на вопросы быстро. А потом, возвращаясь к пункту 2, я понимаю, что искренность важнее. Легче честно сказать, что пока сложно ответить, нужно вспомнить. И самое правильное в этот момент - остановитесь и подумайте. Ответ придёт в течение 30 секунд и он будет в точку. И это не про то, что надо свои ответы подводить под идеальные, это про то, что ответы должны быть понятными, а не потоком сознания.
Скорость не так важна, как содержание. Этот совет родился из опыта проведения собеседований, для меня намного важнее разбирать реальные ситуации, чем разбираться в многословии кандидата и в каких-то историях, притянутых за уши.
И пятый лайфхак, банально! Но! Расслабьтесь и получайте удовольствие!
Если из головы убрать на время мысль о важности этого собеседования, поставить себе цель не пройти собеседование, а получить удовольствие от общения. То вы увидите, как ваши ответы на вопросы поменяются. Иными словами: поменяйте отношение к процессу и поменяется результат.
Проходя второй раз собеседование на позицию дивизионного менеджера (а на самом деле я с 3-го раза только получила эту позицию), меня пригласили на финальное собеседование с директором отдела продаж в Москву. Было, конечно, страшно. Мне задали вопрос, который невозможно, как мне кажется, предугадать «как ты работаешь? Чем ты занимаешься на работе?» я до сих пор помню свой ответ: «помогаю женщинам стать финансово независимыми и реализовывать свои цели». Явно не такого от меня ожидали:) Но после этого ответа меня отпустило, терять больше нечего, как говорится, фурор произведён, и встреча прошла легко. В этот раз мне не удалось занять позицию менеджера, но в третий раз удача была на моей стороне (финальное собеседование я, кстати, больше не проходила:) Видимо того раза было достаточно.
Поделитесь, а какие у вас есть лайфхаки для прохождения собеседований? Сами давно были на собеседовании?