В некоторых компаниях для работников устанавливаются гарантии и поощрения, которые не установлены законом и являются дополнительными "плюшками" и бонусами. Часто такие гарантии прописываются в самом трудовом договоре с работником.
Все зависит от конкретных формулировок и ситуации, но иногда такие бонусные условия продолжают действовать и после увольнения из компании.
Верховный суд Российской Федерации рассмотрел спор, в котором с бывшим работодателем судились родственники работницы
Дело в том, что в её трудовом договоре было установлено, что при выходе на пенсию компания ежемесячно выплачивает бывшей работнице определенную сумму. Также в случае ее смерти работодатель обязался компенсировать расходы на погребение и выплатит членам семьи трехкратный размер государственной пенсии, назначенной работнице.
Однако, когда эксработница умерла, компания не стала производить выплаты членам семьи. Супруг работницы обратился в суд.
После долгих тяжб дело дошло до Верховного суда, который указал, что увольнение прекращает не все права и обязанности сторон по трудовому договору. Трудовой договор регулирует отношения, в том числе, производные от трудовых и непосредственно с ними связанные. Такие условия действуют и после увольнения.
При этом термин "работник" обозначает в этом случае не штатного сотрудника компании, который продолжает работать, а просто конкретного человека.
Таким образом, дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым договором, сохранили свою силу после прекращения трудовых отношений. Требования мужа работницы были удовлетворены в полном объеме.
Подробнее с обстоятельствами спора можно ознакомиться в Определение ВС РФ от 01.07.2019 М-67-КГ19-5.
Аналогичной позиции суды придерживаются когда заходит речь о получении бывшими работниками документов связанных с работой. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан их выдать.
Если работодатель нарушает Ваши права, защищайте их правильно. Читайте о том, какие есть способы это сделать.
Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, делитесь полезной информацией.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
#трудовые отношения #трудовые споры #совет юриста #дополнительные выплаты #трудовое право #трудовой договор #права работника