Тема очень объемная. Типичные вопросы на интервью и правильные ответы на них разберу в другой статье. Здесь просто расскажу о наиболее частых ошибках со стороны соискателей.
Итак, поехали:
1) Не выспался. На собеседовании надо показать себя с наилучшей стороны. Часто на интервью дают кейсы и задачи, необходимо "включать мозг" и разбираться. Если вы не выспались, мозг включить трудно. Лучше перенести интервью, чем приходить на него в неправильном состоянии.
2) Не подготовился к интервью. В подготовку я включаю:
- прочитать о компании, куда идете на собеседование, информацию с их официального сайта о направлениях работы и продуктах, "погуглить" непонятные термины;
- почитать рассказы соискателей об этой компании на специализированных сайтах отзывов о работодателях (примеры сайтов в этой статье);
- составить вопросы, которые вы в конце собеседования зададите рекрутеру этой компании. Лучше записать их себе в блокнот за день до интервью пока вы в спокойном состоянии, потому что в памяти из-за волнения может не всплыть нужный вопрос;
- воскресить в памяти технические знания, которые нужны для вакансии. Почитать накануне по ним необходимую информацию (конспекты, учебники и т.д.);
- подготовить одежду и обувь, в которой вы пойдете на собеседование;
- помыться и привести в порядок ногти и волосы.
3) Врал. Помните! Рекрутер может очень легко "раскусить" враньё кандидата. Это человек, который проводит по тысяче собеседований в год, очень быстро и легко считывает даже мельчайшие изменения эмоций кандидатов, ваше волнение, страх. Соврав, вы вступаете на очень "тонкий лёд". В любой момент вас могут спросить деталь, которую вы не продумали. Придется выдавать экспромтом, а как известно, быстро врать и сопоставлять детали с уже имеющимся враньём может не каждый, особенно делать это быстро в процессе разговора. Есть огромный риск попасться, а там уж не спастись.
4) Не сосредоточился. Сюда можно отнести: суетился, поглядывал постоянно на часы, бегал глазами по сторонам, смотрел в свой телефон, не отключил звук и вибрацию телефона. В общем здесь все, что можно назвать общим словом "отвлекался". Даже если вам очень скучно слушать рассказ рекрутера о компании и о вакансии, сделайте над собой усилие и постарайтесь произвести впечатление заинтересованного человека, это правило хорошего тона.
5) Грубил, кричал, вел себя неадекватно. Здесь объяснять, думаю, не нужно. Какой бы вам не задали вопрос, реагировать надо всегда спокойно. Если вы не можете ответить или очень не хотите отвечать, то так и скажите об этом рекрутеру. Нужно контролировать свои эмоции и ни в коем случае не выходить за рамки приличия.
По этой теме будет еще несколько постов. Спасибо за внимание)
Текст: Олеся Обломова
Картинки: Яндекс картинки