2 декабря 2019 года опубликован Федеральный закон № 393-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику».
Указанным законом были расширены полномочия федеральной инспекции труда, в частности о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Теперь государственные инспекторы труда имеют право принимать решение о принудительном взыскании с работодателя начисленной заработной платы и других выплат.
Как теперь будут взыскивать заработную плату?
Согласно новому порядку, государственный инспектор первоначально выставляет работодателю предписание о выплате заработной платы. Такое предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течении 10 дней с даты получения предписания.
Если работодатель не обжаловал и не исполнил предписание инспектора в установленные сроки, то государственный инспектор труда уже вправе принять решение о принудительном взыскании заработной платы и других платежей.
Решение о принудительном взыскании заработной платы имеет силу исполнительного листа, и в течение трех рабочих дней направляется работодателю по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа.
Работодателю со дня получения указанного решения предоставляется десять дней для обжалования указанного решения в судебном порядке.
По истечение срока на обжалование, решение о принудительном взыскании заработной платы направляется на исполнение.
С одной стороны, введение нового порядка призвано ускорить процедуру взыскания заработной платы, с другой стороны, многоэтапность процедуры внесудебного взыскания и возможность судебного обжалования каждого этапа, наоборот будет тормозить этот процесс.
Работодатели, в целях затягивания процедуры взыскания, будут формально обжаловать и предписание, и само решение государственного инспектора труда. То есть, вместо одного судебного процесса, мы получили два, а то и три, так как процедура вынесения предписания и решения о взыскании заработной платы по времени сравнима с судебным процессом.
Ну что же, посмотрим, как новые положения будут применяться на практике.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки :)
Обратиться за бесплатной консультацией по поводу взыскания невыплаченной заработной платы вы можете к адвокату Георгию Невидимову, перейдя на сайт.