Продолжаем знакомится со всеми превратностями выхода в отпуск. И так, дано: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2019 по делу № 33-43328/2019 В чем суть: как и в прошлой статье - сотрудник ушел в отпуск, а потом внезапно узнал, что уволен за прогул. В прошлой статье такое увольнение суд признал не законным. Припоминаете? В этот же раз суд признал увольнение за прогул вполне оправданным. Как было дело: Сотрудник подал заявление на отпуск за свой счет (это важно) для прохождения лечения патологии сердца (странно, что он собрался в отпуск, а не на больничный, но не суть). Работодатель сотруднику отказал, а когда он не вышел на работу - уволил за прогул. Бывший сотрудник пошел оспаривать увольнение в суд. Суд оказался на стороне работодателя. Почему?
В 128 ТК РФ прописаны основания, при которых работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. ЭТО: А это значит - отпуск за свой счет на лечение работодатель предоставлять не обязан. Ну и все-т