И все же... не звонят! А мы же все ждем. Начинаем надумывать всякие всячины про свое:
· невезение;
· что во мне не так;
· что им еще нужно;
· я так все хорошо рассказал о себе, прям уже был уверен, что нашли общий язык друг с другом;
· почему же опять... И что-то подобное…
Давайте попробуем разобраться.
1. На собеседовании необходимо точно договориться, как именно получите обратную связь о результате. Не бойтесь показаться занудой и обязательно обговорите КТО, КОМУ И КОГДА позвонит или напишет.
2. Если речь пойдет о третьем лице, который должен будет вас известить, узнайте контакт, по которому вы самостоятельно сможете сделать запрос на результат. Это необходимо сделать во избежание чьей либо забывчивости или задумчивости.
Знаю таких руководителей, которым вроде бы и понравился кандидат, но, что-то притормозило его. А вот звонок со стороны кандидата оказался дополнительным подтверждением его обязательности и деловитости. Таким уже не откажешь.
1. Не сомневайтесь в необходимости напомнить о себе! Это договоренность (вы же договорились)!
Возможно, в рабочем ритме о Вас просто забыли.
Если забыли - напомните!
Если не выбрали – узнайте причину, вы имеете на это полное право!
Любой отказ - это шаг к следующему шансу. В случае, если вам не предложили оффер советую уточнить, что именно не устроило, какие ваши компетенции не подошли к этой вакансии. Если причины объективны, вам их озвучат. Если причины необъективны – вам озвучат заученную «отмазку» и скажите: «Спасибо!», что вас не взяли в эту компанию – оно вам точно не надо!
Ну еще совет напоследок - не тратьте время на ожидание! Продолжайте искать, ходить на собеседования, исправляйте свои ошибки, находите своих работодателей, не зацикливайтесь на этом единственном и, возможно, не самом лучшем предложении.
Используйте все свои резервы для получения информации! Вы уже отработали свою часть игры - прошли этап собеседования. Теперь мяч на их стороне. Решайте сами, как получить ответ.
А вам всегда перезванивают после собеседования?