Собеседование - это обоюдный процесс продажи вакансии работодателем и продажи кандидатуры кандидатом.
Со стороны это похоже на игру в пинг понг. Рекрутер задает вопросы, кандидат отвечает. Кандидат задает вопросы - рекрутер отвечает.
Если кандидат в процессе собеседования не задал ни одного вопроса - это странно. Либо он не заинтересован в вакансии, либо... даже не знаю, что ещё можно предположить.
Но не все вопросы одинаково полезны: если кандидата волнует, как часто повышают заработную плату или бывают ли переработки, обед один час или пожеланию, то вопрос мотивации раскрыт достаточно ясно. ⠀
Умные кандидаты способны давать на собеседовании выверенные идеальные ответы. Но очень редко люди симулируют выверенные вопросы.
Поэтому первый вопрос, который задает мне кандидат, часто показательнее, чем все его ответы до этого.
Список правильных вопросов:
Какие задачи будут решаться во время стажировки и по каким показателям будет оцениваться эффективность труда?
Какая система ввода в должность предусмотрена в компании?
Какими качествами должен обладать успешный кандидат?
Каковы позиции компании на рынке труда?
Вопросы должны, как минимум, выражать заинтересованность кандидата в вакансии, как максимум давать ответы о мотивации кандидата.
Есть такие, кто вопросы не задает?