Давненько у нас не было пятиминутки юмора. Сейчас исправим. Поскольку я в отпуске и работу искать в ближайшее время не собираюсь, поэтому я могу не бояться мести от наших сегодняшних героев. Так что ловите шуточный обзор на менеджеров по персоналу (МенПоПер, Хров, хрюшек и так далее, все эти слова могут употребляться в тексте ниже).
Мы уже выяснили ранее, в цикле про трудоустройство (тык и тык), что именно эти люди - сосредоточение зашкаливающей ненависти. Отчасти, заслуженно, отчасти - нет. Почему - попробуем выяснить. Поехали.
Чем занимаются
Сейчас они называются HR - human resource - соответственно, заниматься должны загадочным управлением человеческими ресурсами. Забавно, чем они там управляют, если вся власть в компании всегда принадлежит Биг Боссу. Только он может принимать ключевые решения, от которых зависит судьба всех сотрудников.
Да и страшно как-то от такого "управляющего", ведь в 2К19 типичный HR-менеджер - юная особа 20 с небольшим лет от роду, отучившаяся по специальности, как-то связанной с психологией и умеющая гуглить тестики из "Космополитан", на основании которых, якобы, занимаются "профайлингом" кандидата. Ах да, в последние пару лет они еще научились гуглить ВКонтактики и Инстаграммчики соискателей и определять, что чувак в "абибасе" с "Ягуаром" на должность коммерческого директора подходит ну не очень. Лайфхак - делайте закрытые аккаунты, если вы живете двойной жизнью, как в "Бойцовском клубе".
Но мы немного отвлеклись. Чем же эти девочки-красавицы (зачастую) занимаются? Как-то закрывают вакансии компании, причем не гнушаются и "пылесосить" все открытые резюме и зазывать программистов на должность аж специалиста колл-центра. Что парадоксально, иногда боги бывают к ним милостивы, и они действительно находят не плохих ребят. Но чаще всего, лишь служат спам-фильтром для более компетентного человека.
Кстати, о компетенциях. Какие знания и опыт могут быть у юной особы, с трудом закончившей психологический факультет урюпинского металлургического колледжа? Но стоит быть справедливым - бывают и умные и интересные ребята. Примерно 2-3%. При этом это взрослые дамы (почему-то мужчин в этой профессии я не видел. Хотя нет, одного помню, очень странный тип был, явно метящий на лавры нового СМЕРШиста), реально повидавшие жизни и заставшие еще "лихие", а то и СССР.
Еще, по логике, они должны водить новичка за ручку и помогать адаптироваться в компании. Умные и ленивые сваливают это на руководителя. Особо скурпулезные еще и запирают в сейф трудовую книжку. Хотя, лично я свою видел только в 2014, когда сам себя назначал генеральным директором, в связи с чем претензий от МенПоПеров я не слышал.
Инструментарий и развлечения
Им повезло больше всех. Они развлекаются, что называется, не отходя от кассы, прямо в процессе работы. Я прямо представляю, как они тешат свое ЧСВ (чувство собственного высокомерия), когда отправляют в мусорку очередное резюме. Или развлекаются, комментируя фотки из Тайланда у очередного соискателя, или качая новенький психологический тест из 300 вопросов.
А как же корпоративы, спросите вы? Нет, отвечу я. Потому что корпоративы они и организовывают, поэтому стоят с бокалом шампанского и взглядом василиска окидывают окрест, выискивая недоделки.
Вред и польза
С одной стороны, они освобождают время более ценного кадра. Я до сих пор помню, как я разгребал горы резюме, пожалев денег на специально обученную девочку. С другой, они реально бесят. Но не фактом своего существования, а тем, что имеют власть и через какое-то время начинают ей упиваться, как "Вдовой Клико".
Но это человеческая природа. Так называемый, "синдром вахтера" - особое состояние души, обусловленное сверхсильным желанием человека командовать или повелевать, которое со временем достигает крайней степени, усугубляется и переходит в патологию, как нам сообщает компетентный в таких делах лурк.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников