В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?
Мы считаем, что в график отпусков должны включаться все ежегодные оплачиваемые отпуска, которые планируется предоставить работникам в том году, на который составлен график. И «прошлогодние» отпуска в том числе.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Мы понимаем статью буквально, а буквально в ней говорится обо всех оплачиваемых отпусках, а не только об отпусках за текущий рабочий год.
Если Вы не включите в график отпусков текущего года отпуска, не использованные в прошлом году, то к Вам могут возникнуть претензии в случае проверки со стороны Гострудинспекции. Ведь, судя по новому графику, Вы собираетесь нарушить ст. 124 ТК РФ.
А что думают об этом специалисты Роструда? читать дальше >>
Рекомендуем: Всё о графике отпусков >>