183 подписчика

Работник вернулся из отпуска и внезапно узнал, что уволен за прогул. Судебная практика.

3 декабря 20193 дек 2019

17,7 тыс

~1 мин

У нас сегодня интересное Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.09.2019 по делу № 33-9331/2019. В чем суть: Работник вернулся из отпуска и внезапно узнал, что уволен за прогул. Подробнее: работник ушел в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, традиционно утверждаемым всеми работодателями (и нашим ответчиком тоже) на кануне нового года. Напомню, что сотрудников нужно в обязательном порядке с этим самым графиком осведомлять. Так вот. Якобы работодатель изменил даты отпуска этого сотрудника в графике и не уведомил об этом сотрудника. Наш уволенный сотрудник пошел в суд. В суде бывший работодатель не смог доказать, что работник таки ознакомился в новыми датами отпуска и работу прогуливал. Как итог - суд принял сторону истца и посчитал увольнение незаконным. Так-то.

У нас сегодня интересное Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.09.2019 по делу № 33-9331/2019.

В чем суть: Работник вернулся из отпуска и внезапно узнал, что уволен за прогул.

Подробнее: работник ушел в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, традиционно утверждаемым всеми работодателями (и нашим ответчиком тоже) на кануне нового года. Напомню, что сотрудников нужно в обязательном порядке с этим самым графиком осведомлять.

Так вот. Якобы работодатель изменил даты отпуска этого сотрудника в графике и не уведомил об этом сотрудника.

Наш уволенный сотрудник пошел в суд. В суде бывший работодатель не смог доказать, что работник таки ознакомился в новыми датами отпуска и работу прогуливал. Как итог - суд принял сторону истца и посчитал увольнение незаконным.

Так-то.