Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Юридический канал

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении

Имеет ли право работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? В соответствии с законодательством одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об увольнении за две недели. Для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо его заявление на увольнение в письменной форме (на бумажном носителе) и наличие в нем собственноручной подписи работника. Такое заявление служит подтверждением волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений с работодателем. Течение срока предупреждения об увольнении Законом установлено, что течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника о расторжении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаива
Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

Имеет ли право работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

В соответствии с законодательством одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об увольнении за две недели.

Для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо его заявление на увольнение в письменной форме (на бумажном носителе) и наличие в нем собственноручной подписи работника. Такое заявление служит подтверждением волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.

Течение срока предупреждения об увольнении

Законом установлено, что течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника о расторжении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на его расторжении, то он продолжает действие.

Работник, предупредивший о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляют случаи, когда на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.

К примеру, на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя. Так, не может быть отказано в отзыве заявления об увольнении работнику на том основании, что на его место предполагается принять беременную женщину, которой обещана данная работа.

Подробнее об отзыве работником заявления об увольнении по собственному желанию читайте Как отозвать заявление об увольнении.

Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

© Кирпиков и партнеры, 2019

Вас также может заинтересовать:

Досрочное расторжение трудового договора с бухгалтером

Не принимают заявление об увольнении – куда обратиться?

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок