Больничный лист, а точнее листок нетрудоспособности, служит документом, подтверждающим факт уважительности причины отсуствия сотрудника.
Он выдается только медицинскими учреждениями и в строго определенных случаях:
🔹заболевание или травма самого сотрудника;
🔹отпуск по беременности и родам;
🔹уход за заболевшими детьми или другими родственниками; нахождение в карантине;
🔹долечивание в санатории после стационара; протезирование и т.д.
Выписывается больничный на официальном бланке, подлежащем обязательному учету. Работник должен передать его кадровику по месту работы не позднее, чем через полгода после окончания оформления (закрытия) больничного. Только в этом случае он может рассчитывать на оплату больничного работодателем и ФСС.
Кто и как оплачивает больничный в 2019 г.
Компенсацию за временную нетрудоспособность работник получает по месту своего трудоустройства, вместе с заработком. Но это не значит, что эти средства ему выделяет работодатель. Схема выплат несколько сложнее. Работодатель действительно оплачивает часть больничного листа. Точнее, первые три дня. Если заболевание длится дольше, то оставшаяся часть пособия приходится уже на Фонд социального страхования, куда за каждого официально принятого на работу сотрудника регулярно производятся страховые взносы.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .