Да и не только управленцу. Вы должны понимать такую вещь: большинство нанимателей не знает сколько вам платить. Но так или иначе у них в голове уже сформирована цифра, с которой они готовы расставаться каждый месяц. И вилку из них можно вытащить хитрыми вопросами. Но. Это их раздражает.
Они не указывают уровень вознаграждения в вакансии, что является их, конечно же, очень большой ошибкой. Но вы можете использовать это досадное недоразумение себе на пользу. Если у вас есть время на эти игры, потому что может получиться так, что у нанимателя нет бюджета на покупку "сверхспециалиста". Тем более, что никаких чудо-специалистов не бывает.
Есть определенный рынок. Совсем начинающий: 50-70К в зависимости от региона, температуры и влажности воздуха и понторезости конторы. Средней руки спец: 130 - 180. Закаленный в боях - уже 250 +. Но это все очень условные порядки цифр по окладу.
Понятно, что даже если вы джун, то работать за 70 тысяч не очень то охота. Тем более, что от вас все равно будут ждать чудес несбыточных.
И тем не менее. Есть 3 стратегии поведения:
1. Хочу процессную роль с понятным функционалом за максимальные деньги.
В таком случае ставьте максимальный предел по фиксу в вашей профессиональной категории, чтобы было куда торговаться. И обозначьте для себя заранее минимальный предел, ниже которого вы падать не готовы. Ключевой момент - заранее, иначе на переговорах вас прожмут на бабки
2. "Я супер профи и стою дох*я"
Ну, друг мой, это еще надо доказать. А с учетом, что мы все понимаем, что золотых рыбок не бывает, то такое можно залечить только людям, жаждущим, что кто-то придет и их бизнес вытащить. Вы должны понимать, что проработаете вы там не долго. Потому что рано или поздно наступит момент, когда обнаружится, что вы просто бросали пыль в глаза. Обычно это происходит через 2-3 месяца. Поэтому вы должны заложить в свой оклад все риски. И сумма должна просто поражать воображение. 800- 900 тысяч. Адекватные люди будут обходить вас стороной, но рано или поздно вы найдете того, кто ищет своего "волшебника"
3. Подход на перспективу.
Я сторонник того, что от менеджера много чего зависит. Но не все. В этой работе есть и процессная составляющая и результатная. Поэтому тут стоит договариваться о комфортных и адекватных условиях по фиксу. Плюс! Именно плюс! Бонусы за достигнутый бизнес-результат. Этот комфортный уровень у каждого свой. Но на мой личный взгляд, он варьируется в диапазоне от 130 до 180 тысяч рублей для основной массы специалистов данного профиля.
Ключевой момент. Оклад должен покрывать ваши ежемесячные расходы полностью с небольшим избытком на случай форс-мажора. Зарабатываете вы именно на бонусах. Поэтому систему кипиай вы должны придумать себе такую, которая в перспективе хотя бы годичной будет больше вашего оклада в денежном выражении. Если же наниматель не согласен с такой системой, то логичен вопрос: а на кой хрен мне с ним работать на перспективу? Может быть, тогда использовать стратегии 2 и 1?