Анекдот в тему:
– Вы ищете нового бухгалтера?
– Да, старого тоже ищем...
Не жди, что сейчас я тебе приведу какие-то статистические данные о том, сколько денег и времени ты сэкономишь в том случае, если будешь эффективно увольнять своих сотрудников.
Хоть эти данные и существуют, даже есть кое-какие формулы, позволяющие самостоятельно рассчитать эти показатели, я не буду этого делать по нескольким причинам.
Во-первых, эти данные различны: для каждой компании они свои, – к тому же, они зависят, по большому счёту, ещё много от чего.
Во-вторых, у меня нет особого желания забивать статью множеством бесполезных формул, показателей и других данных, которые лично тебе и твоей компании не принесут никакой особой пользы. Правда, кое-где я сделал несколько исключений.
В-третьих, если у тебя будет такое желание – узнать, на сколько сотых изменится тот или иной показатель при очередном запланированном увольнении или приёме на работу высококвалифицированного сотрудника, – можешь заказать подобную услугу для своей компании.
Поэтому всего этого здесь не будет, я расскажу лишь об общей тенденции. А она такова.
При «правильном» увольнении ты экономишь кучу денег, потому что, минимизируя возможность последующего обращения сотрудника в суд с исковым заявлением, таким образом, ты снимаешь с себя последствия подобного обращения: выплату обратившемуся – компенсации за вынужденный прогул, моральный вред и пр., а в доход государства – судебных издержек.
А если же ты сумел не довести даже до увольнения, экономия достигает более высоких показателей, так как тебе не придётся затрачивать дополнительных средств на поиск, подбор и приём новых сотрудников, их обучение, а также адаптацию в коллективе.
Существуют данные, полученные в результате всесторонних исследований, которые свидетельствуют о том, что новому работнику, чтобы не только адаптироваться, но и начать приносить прибыль компании, необходимо от 3 до 6 месяцев, иногда, на некоторых топ-позициях, – около года.
Теперь задай себе вопрос: есть ли у тебя столько времени и лишних денег для всего этого?
Если Вам понравилась данная статья, поделитесь, пожалуйста, со своими друзьями, коллегами, знакомыми, нажав на кнопки социальных сетей под статьёй.
Подписывайтесь на канал прямо сейчас!
