Все знают, что в последний рабочий день работодатель должен сделать окончательный расчет.
Но если с работником договориться по-хорошему и подписать документы, можно ли это сделать и позже?
Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сам сотрудник хочет побыстрее уволиться и готов подождать с расчетом. Вроде и ничего страшного в этом нет?
Правильный ответ - НЕЛЬЗЯ договариваться с работником о том, ч отге законно..
И даже подписанные сторонами документы о переносе финальной выплаты не помогут работодателю избежать ответственности за задержку расчета.
Наглядный пример - апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу N 33-3120/2019
В этом деле 2 исца.
Обоим исцам работодатель при увольнении не выплатил стимулирующие надбавки, полагая, что работники из не заслужили. Одному из них недоплатил материальную помощь.
Со вторым заключил доп.соглашение к трудовому договору о переносе даты выплаты окончательного расчета.
Работники обратились в суд и потребовали:
✔️Выплаченную часть материальной помощи
✔️Стимулирующие надбавки в полном объёме
✔️ Компенсацию за задержку выплат при увольнении
✔️ Возмещение морального вреда
Работодатель объяснял свою позицию в отношении стимулирующих выплат тем, что в работе обоих были выявлены нарушения и именно из-за этого было принято решение об отмене надбавки.
Однако суд встал на сторону работников и полностью удовлетворил их требования.
Позиция суда:
👉 Отмена надбавки должна быть обоснована и соответствующим образом оформлена
💥Срок расчета при увольнении установлен в ТК РФ, его нельзя изменить, даже если заключить соглашение с работником.
Напоминаю:
☝️Штраф за задержку выплат при увольнении:
🔸 от 10 тыс. до 20 тыс. - для должностных лиц
🔸от 30 тыс. до 50 тыс. - для юр.лиц
Подписывайтесь на мой Инстаграмм @expert_kadrovik и читайте ещё больше полезных постов 👌