Начнем, пожалуй, с определения. Зарплатная вилка - это верхняя и нижняя граница компенсации для определённой должности или типа должностей. Проще говоря, это лимиты заработной платы, которые бюджетировал работодатель и в пределах которых он хочет остаться, взяв вас на работу.
Зачем она ему нужна?
· для объективности (люди на одинаковых позициях должны получать похожие з/п)
· для формирования бюджета
· для поощрения сотрудников (вилка - это не фиксированный тариф, это плавающая величина, значит, она даёт возможность поощрять опыт, вклад, достижения и прочее)
· для контроля роста заработных плат (если специалист стоит 100, то зачем платить 200?)
· для рекрутмента (если позиция новая, надо же понимать, сколько она стоит) ⠀
Как она формируется?
Если работодатель относится к делу сознательно, то он пользуется результатами специальных исследований по своей индустрии.
А происходит это очень интересно: работодатели раз в год «сливают» свои данные по заработным платам позиций, обязанностям и прочему в один котел. Конечно, все эти данные супер обобщенные и абсолютно анонимные. Независимая компания обрабатывает данные и формирует отчёт, из которого видно, что, например, в определенной сфере в такого-то размерах компаниях специалист по логистике с типичными обязанностями таким-то получает от 50 до 80 тысяч рублей. Также можно увидеть зависимость опыта и заработной платы.
Такой отчёт достаточно точно формирует представление о зарплатах на разных ролях, трендах на определенные профессии и позволяет сдерживать аппетиты кандидатов. А также даёт надежду на повышение заработной платы.
Суть в том, что зарплатная вилка - это конфиденциальная информация, которой работодатель делится разве что с агентством по подбору персонала.
Окажитесь вы в минимуме или в максимуме зависит только от вашего опыта и того, как вы его презентуете.
Зачастую, работодатель спрашивает ваши ожидания, чтобы понять, насколько вы в его «вилке». Но сам лимиты не обсуждает, что понятно. ⠀
Вам приходилось слышать на собеседование про «зарплатную вилку»? В каком контексте?