Я собираюсь на собеседование в одну рекламную компанию. Ей нужен менеджер по продажам. Офис находится в старом советском здании бывшего института с мраморными полами и деревянными дверями. Меня встретила приветливая девушка и провела к директору. Мужчина около 40 лет резко контрастирует в своем новеньком костюме с устаревшим интерьером офиса.
После некоторого знакомства, мы подошли к конкретным вопросам:
-Сколько договоров у вас было на прошлой работе?
Я замешкалась и не сразу ответила, потому что не хотела отвечать на этот вопрос.
-Если бы вы мне сразу ответили, я засчитал бы ваш ответ. Но вы мне НЕ сразу ответили и при этом отвели глаза. (психолог!)
(На прошлой работе мы подписывали бумагу о конфиденциальности информации и я не обязана отвечать на этот вопрос.)
Чтобы обойти этот неудобный момент, мне все-таки пришлось сказать, сколько было у меня заключенных договоров с клиентами, сколько звонков я делала и сколько клиентов было в базе.
-Какие программы вы знаете? Что вы умеете?
После моих развернутых ответов о моих познаниях и полученном опыте, директор спросил: -А зачем мы вам? , подразумевая, что раз у тебя такой хороший опыт, что ты здесь потеряла...
Если я посчитала, что мне нужна эта работа, значит я так посчитала. И не надо спрашивать меня, зачем я откликнулась на вашу вакансию. Я же не спрашиваю вас, господин директор, ЧТО не понравилось вашим бывшим работникам в вашей компании? И почему вы вынуждены искать нового сотрудника?
Вообщем, как по шаблону обещали позвонить, но не перезвонили. (а я бы и сама не пошла к ним).
Выводы я сделала такие:
1.Большинство работодателей заинтересовано в том, чтобы получить с наемного работника больше (информации, навыков, если у тебя есть собственная база клиентов, то вообще замечательно!) и при этом со своей стороны платить меньше. Ни тебе нормального компьютера, ни современной телефонии, работай как «раб на галерах», а мы еще подумаем оформлять ли тебя официально.
2. Работодатель запрашивает «конфиденциальную» информацию с прошлой работы. (выручку, статистику) А, если соискатель не отвечает, ему это не нравится. Конечно, на все вопросы ты должен отвечать как на допросе ровно так, как нужно. ( поэтому «прогнись» уже на первом собеседовании, потому что потом придется делать это чаще)
3. Если ты слишком умный или у тебя большой опыт ( не дай бог, если ты пробовал запустить свой бизнес!!) лучше помалкивай, иначе тебя сочтут умнее директора и ты не получишь работу.
Что самое интересное, всем нужны адекватные, сообразительные сотрудники с хорошим опытом, а когда этот сотрудник появляется. Ему отказывают, по той причине, что ты многое знаешь и поэтому «зачем тебе эта работа»?