О восстановлении на работе, заявлениях по почте, сокращении срока отработки и беременных, которые передумали увольняться - поговорим в этой статье.
Увольнение по собственному желанию. Так ли всё просто, как кажется?
Сначала расскажу правила, которые дают многие, а во второй части - судебные решения, которые идут вразрез с обычной логикой.
⠀
Основание увольнения - письменное заявление работника.⠀
Должно быть подано работодателю не менее, чем за 2 недели до увольнения.
А в период испытательного срока - за 3 дня.
⠀
Срок отсчитывается со следующего дня, ПОСЛЕ подачи заявления.
⠀
Срок можно сократить, но только в том случае, если работодатель даст свое согласие.
⠀
Совет работникам - договаривайтесь о сокращении срока с кадровой службой, а не только со своим начальником.
У него нет полномочий (=доверенности от организации) на оформление трудовых отношений.
Поэтому вас может ждать неприятный сюрприз. Вы уже построите свои планы на жизнь, а кадры откажутся увольнять раньше положенной даты.
⠀
Часто работников просят визировать заявление у руководителя.
Но отсутствие визы на заявлении не является основанием для отказа в увольнении.
Как и отсутствие обходного листа - это все изобретения работодателя, которые не имеют отношения к требованиям закона.
⠀
Заявление можно отправить по почте с уведомлением и описью вложения.
⠀
Дату увольнения в этом случае лучше ставить с запасом, чтобы письмо пришло за 2 недели до увольнения.
⠀
Но есть интересная судебная практика - постановление Мосгорсуда.
Суд вынес решение, что неполучение направленного по почте заявления, не может быть основанием для отказа в увольнении. ⠀
Мнение суда - риск неполучения корреспонденции лежит на адресате и работник имел право уволиться через 2 недели с даты направления ❗ заявления.
⠀
Дата увольнения является последним рабочим днём.
Не надо писать в заявлении "уволить с 4 декабря". Ставьте конкретную дату: прошу уволить 3 декабря.
⠀
Совет кадровикам - разместите образцы заявлений на общих информационных ресурсах компании.
Сделайте жизнь проще - себе и другим!
⠀
Вплоть до даты увольнения работник может отозвать заявление.
⠀
Обычно отзыв оформляется новым заявлением, это в интересах самого работника. ⠀
Но приведу еще один пример из судебной практики.
Гражданка обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе.
Она пояснила, что за день до увольнения устно предупредила начальника, что уходить не будет. Но на следующий день получила трудовую книжку с записью об увольнении.
Суд решил, что работодатель не прав и данную ситуацию нужно считать отзывом увольнения. ⠀
Ещё одно интересное судебное решение по отзыву увольнения.
Сотрудник написал заявление на увольнение "день в день".
Компания издала приказ, ознакомила с ним работника, выдала трудовую книжку и выплатила окончательный расчет.
НО - через несколько часов работник передумал и отозвал заявление по почте.
⠀
Имел ли работодатель право оставить увольнение в силе?
По мнению Верховного суда - НЕТ (29.04.2019 N 46-КГ19-8).
⠀
Первая и вторая судебные инстанции были на строне работодателя и оставили увольнение в силе.
Но Верховный суд решил, что сотрудник может отозвать увольнение до окончания последнего дня работы.
Даже если работодатель уже оформил увольнение.
Откуда работодатель должен был узнать об отправленном заявлении - история умалчивает.
⠀
Ну и конечно нельзя не упомянуть про права беременных.
Известно уже несколько судебных решений в пользу беременных работниц, которые уволились по собственному желанию, а затем передумали и захотели восстановиться на работе.
Пример такого решения: девушка уволилась, сама, никто на нее не давил.
Спустя несколько дней поняла, что беременна.
Вернулась к работодателю с просьбой восстановить на работе.
Работодатель отказался.
Суд встал на сторону беременной и восстановил.
Мотивация суда:
- увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено
- если женщина обратилась в суд с просьбой отменить увольнение, это доказывает, что у неё не было желания увольняться.
Источник - апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2019 г. по делу № 33-36322/2019.
Вот такая интересная логика.
Увольняетесь и увольняете без ошибок!
Ещё больше полезной информации читайте в моем аккаунте Инстаграмм @expert_kadrovik.