От руководителя поступил запрос на поиск директолога. Город маленький, специалистов практически нет. Круг поиска был сужен тем, что ген.дир хотел работника к себе, "под надзор" - в офис с 9 до 18.
После нескольких месяцев поиска чудо свершилось - директолог нашелся. Но случилась маленькая такая "неприятность" для собственника - ему пришлось повысить зарплату на 15 000 тысяч рублей от планового предложения соискателю. "Слезы" начальника, от этого факта, перестали литься сплошным потоком только после того, как ему пришла гениальная мысль в голову: "а давай сэкономим на налогах!". И тут слезы потекли из глаз hr, так как данная фраза предлагала взять сотрудника "не официально". Все доводы о том, что в этом решении больше рисков ( и финансовых и репутационных и большая вероятность потерять "вымученного" директолога), чем выгод - собственника не остановили. Как говорится: "кто не рискует, тот не пьет шампанское!"
Оставался последний шаг - довести решение до соискателя. На удивление "наш специалист по рекламе" предложение воспринял спокойно, согласившись на три месяца такой работы: "вдруг не сработаемся, а запись в трудовой с несколькими месяцами мне не нужна". ГПХ по обоюдному решению тоже не оформили.
Работал специалист на совесть: предложил стратегию размещения рекламы в сети, доказал руководителю ее состоятельность, сам настроил рекламные кампании. Его работа приносила результат не хуже, а иногда и лучше, чем работа с рекламным агенством "из большого города". Постепенно ген.дир поверил в директолога и стал доверять ему многомиллионный рекламный бюджет.
Прошло несколько месяцев. На вопрос: "когда оформим человека по трудовой книжке?", собственник ответил: " а он вспоминал про трудоустройство?" И получив отрицательный ответ, вздохнул и продолжил: " вот и хорошо. Не напоминай ему".
Еще через 9 месяцев сотруднику было предложено оформить отношения с работодателем, но тот отказался: " мне и так неплохо. Я уже не хочу оформляться. Наш директор чудить стал, странные запросы выдает. Похоже я тут долго не задержусь..."
Собственник, услышав причины по которым директолог отказался оформлять трудовые отношения - обрадовался. "Отлично, не хочет, так не хочет. Никуда он не денется. Где он еще такую работу найдет?"
Однако, через несколько месяцев со специалистом пришлось расстаться: с приходом нового начальника отдела маркетинга, выяснилось, что наш рекламщик за последние 6 месяцев увел себе в карман 350 000 рублей. Собственник написал заявление в полицию, но дело затухло, так как документально не было доказано, что сотрудник работал в компании - трудового договора нет, гпх нет, должностной нет, договора МОЛ нет, трудовой книжки нет, отчислений в пфр нет.
Уважаемые руководители, оформляйте сотрудников в соответствии с законодательством. Таким образом, у вас будут административные инструменты влияния на своих подчиненных, снизится риск присвоения материальных ценностей организации со стороны работников.
С 01.01.2020 РФ будет постепенно переходить на электронные трудовые книжки. Как вы считаете, это плюс или минус для работодателя/сотрудника?