Закон дает возможность работнику выбирать, каким способом получать зарплату: наличными или «на карту». И у того, и у другого способа есть свои плюсы и минусы. Подробнее о том, в чем преимущества и недостатки получения зарплаты безналичным перечислением, узнайте в нашей статье.
Плюсы безналичного получения зарплаты
Несмотря на то, что в большинстве случаев работодатели выплачивают работникам зарплату перечислением на карту, у работника есть право получать ее и наличными. При этом, независимо от формы выплаты, перечисляться она должна в рублях. Ст. 131 ТК РФ гласит: «… выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)». Отказать работнику в выборе способа получения денег работодатель не может (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).
Безналичная форма, безусловно, удобнее для работодателя. Но и для работника такой вариант тоже имеет свои преимущества:
- можно при необходимости написать заявление для перечисления денег на карту третьего лица (родственника и т.д.), при этом не требуется оформление доверенности;
- ниже риск потери или кражи денег в сравнении с наличностью;
- возможность оперативно заблокировать карту в случае кражи;
- на остаток на карте многие банки начисляют проценты, что будет дополнительным источником небольшого дохода;
- возможность получать кэшбек при оплате картой;
- возможность получать скидки, участвуя в различных программах лояльности (например, оплачивая ГСМ только картой VISA и т.д.)
- деньги на карте можно не декларировать на таможне при выезде заграницу;
- можно вовремя получить зарплату, находясь в командировке или на больничном, не оформляя доверенность на третье лицо;
- возможность вести более точный учет своих расходов и всегда оперативно получать информацию об остатке на счете.
В чем недостатки получения зарплаты на карту?
Есть у безналичного способа получения зарплаты и свои минусы:
- невыгодно снимать наличные в банкоматах других банков, т.к. часто приходится платить комиссию, также для сторонних карт могут быть установлены более низкие лимиты на снятие наличных в банкомате;
- не всегда в шаговой доступности имеется банкомат, а в некоторых случаях без наличности не обойтись;
- с оплатой по карте иногда возникают проблемы технического характера. И хотя продавец обязан обеспечить прием безналичных платежей, на практике иногда покупатель сталкивается с невозможностью оплатить покупку картой из-за «зависшего» POS-терминала;
- риск столкнуться с интернет-мошенничеством, что грозит потерей практически всей суммы, хранящейся на карте.
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Итоги
Работник может сам определить наиболее удобный для себя вариант получения зарплаты: наличным или безналичным способом. Однако в современном мире карта все же дает владельцу больше возможностей для экономии и более удобна в использовании.
Подробнее о новостях законодательства, касающихся зарплат, узнайте в нашей рубрике «Зарплата и кадры».