Обязанности работодателя не ограничиваются выплатой зарплаты, но работники не всегда знают об этом.
Есть ряд рабочих ситуаций, в которых сотруднику не всегда ясны его права, а работодателю - обязанности. Как правило, речь идет о:
- командировочных;
- компенсации за использование личного имущества;
- детских пособиях;
- компенсациях за вынужденный прогул.
Если работника отправляют в командировку, то работодатель обязан оплатить:
- проезд;
- найм жилья;
- суточные;
- другие расходы (с разрешения работодателя).
Если работа предполагает частые командировки, человек работает в дороге, в полевых условиях или участвует в экспедициях, организация должна возместить все расходы, перечисленные выше, а также оплатить полевое довольствие.
Если он использует свои инструменты, личный транспорт, оборудование и другие технические средства и материалы, работодатель должен выплатить ему компенсацию за их использование и износ.
Но только в том случае, если он в курсе и согласен на использование этого имущества в своих интересах. Для этого нужно заключить письменное соглашение и прописать в нем размер возмещения.
Сотрудник имеет право на пособия к рождению ребенка.
Получить единовременное пособие к рождению может лишь один из родителей. Также работник может получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выплату по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель оплачивает за счет организации, а потом фонд социального страхования возмещает ее.
Работница, которая встала на учет до 12 недели беременности, может рассчитывать на единовременное пособие, а также на пособие по беременности и родам.
Если сотрудник незаконно лишен возможности трудиться, работодатель должен выплатить ему средний заработок за все время нарушения его прав.
Речь идет о:
- незаконном увольнении или отстранении от работы;
- отказе восстановить работника либо несвоевременном исполнении решения суда о восстановлении;
- задержке выдачи трудовой книжки;
- внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Если в работник не использовал отпуск или его часть, то при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за все это время.
Должны заплатить больше если речь идет о:
- работе с вредными или опасными условиями труда;
- работе в местностях с особым климатом;
- случаях, когда работник совмещает профессии;
- случаях когда расширена зона обслуживания или увеличен объем работ или возложены обязанности временно отсутствующего сотрудника, без освобождения от работы;
- сверхурочной работе;
- работе в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время.
Бывает, что работодатель не может обеспечить сотрудника работой и предлагает уйти в отпуск “за свой счет”. Это грубое нарушение закона, который обязывает оплачивать работнику время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 от средней зарплаты.
Если сотрудник договорился с работодателем о переезде, он должен возместить расходы:
- на переезд самого работника и членов его семьи, а также перевозку имущества;
- связанные с обустройством на новом месте жительства.
Для работников федеральных госорганов, государственных внебюджетных фондов, федеральных госучреждений, расположенных в районах Крайнего Севера есть гарантии и компенсации:
- пособие в размере двух зарплат и пособие на каждого приезжающего с ним члена его семьи в размере половины зарплаты;
- оплата стоимости проезда сотрудника и членов его семьи;
- семидневный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте.
Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае:
- ликвидации организации или сокращении сотрудников (компенсация составит среднюю зарплату).
Также за работником сохраняют зарплату за второй месяц, если он не смог найти работу. Могут заплатить и за третий месяц, по решению службы занятости, если не получилось найти работу.
Работодатель должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случаях:
- отказа от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским причинам;
- если работник призван в армию или направлен на альтернативную службу;
- если сотрудник, который раньше выполнял эту работу, был восстановлен на работе;
- отказа от перевода на работу в другое место вместе с работодателем;
- признания работника неспособным к труду;
- отказа от продолжения работы из-за изменения ее условий;
Людям, которые работают в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, раз в два года работодатель должен оплатить проезд в отпуск и провоз багажа, но только по территории России.
Людмила Макарова
юрист, АМУЛЕКС
А если ваши права, спокойствие или финансовое благополучие нарушены, личный юрист подскажет, как изменить ситуацию в вашу пользу!