Возвращаюсь к теме трудового права. Предыдущая записка касалась незаконности увольнения работника за прогул во время приостановления им работы. Да и вообще большинство записок по трудовому праву рассказывало о незаконных и порою даже глупых действиях работодателя в отношении работника.
Сегодня нарушу эту традицию и расскажу о глупости работника, которая привела к увольнению.
Иванов* был принят на работу в ПАО "Вымпел-коммуникации в феврале 2018 г. При приеме на работу с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно этому договору, Иванов принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества.
В соответствии с должностной инструкцией он должен был соблюдать кассовую дисциплину, правила ведения денежных расчетов, ведение кассовых операций, правила работы с контрольно-кассовой техникой.
Уже в августе 2018 г. Иванов продал защитное стекло для смартфона стоимостью 1000 рублей. Кроме того, он предоставил покупателю услугу по наклейке этого стекла на аппарата. Стоимость этой услуги составила 500 рублей.
Полученные от покупателя денежные средства, Иванов положил в кассу. При этом клиенту не был выдан кассовый чек.
Когда покупатель покинул торговую точку, Иванов исключил из программы 1С позицию по оказанию услуг и пробил чек на 1000 рублей. Денежные средства в размере 500 рублей он положил себе в карман. Все это было запечатлено на камеры видеонаблюдения.
При проведении проверки по данному факту, от Иванова были получены объяснения, в которых он не отрицал случившегося. В связи с этим он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему со стороны работодателя.
Работник пытался оспорить приказ об увольнении. В суде Иванов ссылался на то, что совершил указанные действия с разрешения своего непосредственного руководителя. Кроме того, по его мнению, при выборе дисциплинарного взыскания работодатель необоснованно применил к нему такой вид взыскания как увольнение, не учел при этом тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Также Иванов утверждал, что добросовестно исполнял должностные обязанности, присвоенная им сумма является незначительной, поэтому он необоснованно и без учета принципов справедливости и соразмерности привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решением суда доводы работника были отклонены, а приказ об увольнении был признан законным.
В данном деле мы видим, как работник из-за своей глупости из-за 500 рублей лишился работы.
* ФИО изменено
__________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и напишите комментарий, нам Важно знать Ваше мнение