"Отработанный материал" - пришлось услышать недавно о пожилых людях от молодого врача. "Социальный балласт" - говорят молодые работодатели. Технология формирования кадрового состава в последние десятилетия ужасно сбоит. Трудно найти квалифицированные кадры. Всем нужен молодой амбициозный раб с огромным опытом работы. На возрастных работников даже не смотрят. Все "скрипты" отбора рассчитаны на 20-40-летних, а в отношении 50+ существует давний стереотип: мол, к этому возрасту человек должен занимать высокую должность, работать на стабильной высокооплачиваемой работе. А если он неудачник - кто ж ему виноват?
Чего боятся пенсионеры и предпенсионеры на рынке труда?
На днях "Российская газета" опубликовала данные соцопросов, согласно которым в России сейчас 20 миллионов человек предпенсионного возраста. Люди в возрасте от 51 до 60 лет часто занимают позиции, не требующие квалификации и не соответствующие их уровню образования или опыту работы. Имея высшее образование, половина является техническим и обслуживающим персоналом, а также рабочими.
При этом более половины (57%) предпенсионеров считают, что найти равноценную работу в случае увольнения им будет невозможно или затруднительно. Кстати, попытки поиска работы за последние 2-3 года в этой возрастной группе предпринимал только каждый пятый - 20%, половине из них это удалось.
Да, мы все знаем, что отказывать из-за возраста запрещено Трудовым кодексом и ратифицированной в России Конвенцией МОТ о запрете дискриминации. Но осторожный работодатель придумает тысячу сравнительно законных поводов не взять слишком возрастного соискателя.
Почему работодатели не хотят видеть в коллективе возрастных работников?
Здесь стоит заметить, что учитывать нужно мнение РАБОТОДАТЕЛЕЙ, а не мнение вчерашних студенток, которых пенсионеры интересуют с точки зрения "выйти замуж и получить богатое наследство после скорой смерти старого супруга". Их послушать, так люди 50+:
- не владеют информационными технологиями (вывод делается на том основании, что они равнодушны к соцсетям)
- некоммуникабельны (они не поддержат беседы о тусовках, музыке и моде)
- конфликтны, учат как жить
- могут часть болеть, быстро устают, а работать за них кто будет (подразумевается: их не пошлешь вкалывать сверх положенного)
- не способны быстро обучаться новому (читай: пытаются добросовестно овладевать знаниями, а это не Википедию скопипастить; в вузах честно писали курсовые и дипломы, а не скачивали их с интернет-помоек).
Умные работодатели, вынужденные отдавать функцию отбора персонала обладателям красных дипломов заборостроительных вузов, мыслят более прагматично, взвешивая минусы и плюсы. Им нужен в первую очередь добросовестный работник, готовый работать долго и качественно.
История из практики формирования кадрового состава:
В компанию,которая на рынке успешно продвигается уже около 10 лет, требуется главный бухгалтер. Зарплата в 5 раз выше средней по региону, при необходимости - доставка на работу транспортом предприятия.
На собеседование пришли три женщины:
1) Недавняя выпускница вуза (закончила год назад), 23 года, не замужем. Красный диплом настоящий, множество сертификатов и грамот за участие в конкурсах профессионального мастерства, на собеседовании продемонстрировала хорошие профессиональные знания. Хочет работать, много зарабатывать, продвигаться по карьерной лестнице.
2) Бухгалтер, победительница конкурсов профмастерства, отличные отзывы предыдущих работодателей, амбициозна (откликнулась на вакансию, потому что хочет повышения в должности и в зарплате), 33 года, замужем, муж успешный бизнесмен, дети в начальной школе.
3) Бухгалтер с опытом работы главным бухгалтером, положительные отзывы предыдущих работодателей, член профессиональных ассоциаций бухгалтеров, 48 лет, не замужем, воспитывает ребенка (в следующем году заканчивает школу и поступает в вуз). Хочет работать и много зарабатывать.
Кого из них возьмет на работу умный работодатель? Кого взяли бы вы?
Еще более умный работодатель заинтересован не просто в возрастных (45+) работниках, но и в предпенсионерах и даже пенсионерах.
Почему? Сами догадаетесь, в каком случае предпенсионеры нужны?