Вы знали о том, что в каждой компании существует чёрный список из людей, которых никогда не возьмут туда на работу?
Да, такие списки существуют, и эта статья о них.
Вы скажете, что существование чёрных списков негуманно, нечеловечно... Да! Все так. Но такой список есть в каждой компании. И даже в каждой программе, которой пользуется рекрутер, ручками программистов "запилена" кнопка "Добавить кандидата в чёрный список".
Разберем причины, по которым люди попадают в эти черные списки.
Первая причина, по которой можно загреметь в чёрный список, даже не подозревая об этом и даже не приходя на собеседование, это откликаться на все вакансии подряд.
Дело в том, что на каждом работном сайте у рекрутера есть возможность посмотреть, на какие вакансии его компании откликался тот или иной кандидат. И вот если он откликается без разбору на все подряд, начиная от завхоза, заканчивая финансовым директором, он автоматически попадает в разряд неадекватов и заливается в чёрный список. И в будущем ни на одну вакансию его уже не рассматривают, потому что он в чёрном списке.
Вторая причина, моя любимая. Сейчас многие в ней узнают себя. Со мной много раз так поступали. Это когда кандидат не пришел на собеседование, не предупредил об этом рекрутера, и потом еще не брал трубки, чтобы объяснить причины.
Как вы поняли, этим можно очень сильно разозлить эйчара. И именно после этого он переоденется в Бога и нажмет ту самую кнопку под названием "Добавить в чёрный список".
Третья причина, это вести себя неадекватно на собеседовании.
Понятие адекватности для каждой компании, разное, поэтому обратите внимание на три вещи:
1) мат. Для некоторых компаний мат - это прям табу. Поэтому на интервью на всякий случай, лучше исключить такие слова.
2) "обливание грязью предыдущих работодателей". Этого делать ни в коем случае нельзя, потому что вы будете выглядеть человеком, списывающим ответственность. Каким бы днищем не была ваша предыдущая контора, нельзя ни в коем случае говорить про неё плохо. Лучше заменить негатив нейтральными фразами, типа: "у нас разные взгляды на эффективность работы", "у нас разные стандарты хорошей работы", "разошлись во мнениях". Тогда всем все будет понятно, но вы при этом не потеряете лицо, а - наоборот - приобретете в глазах потенциального работодателя больше очков.
3) сильная агрессия. Многие компании проводят стресс-интервью. Это собеседование, когда вас всячески пытаются вывести из себя. Не ведитесь! Если нет сил терпеть, так и скажите: "У меня не желания/возможности ответить на ваш вопрос. Мне нужен перерыв". Или чтобы отвлечь рекрутера, можно попросить стакан воды. Главное, не реагировать агрессивно. Иначе не пройдете проверку.
Четвертая причина, по которой можно загреметь в чёрный список, это когда вы уже в компании поработали, и уволились оттуда со скандалом. Например, судились, привлекли трудовую инспекцию, или послали на три буквы руководителя. По любому из этих поводов вам обратно вход заказан.
Пятая причина немного похожа на четвертую. Это когда вы в компании тоже уже поработали, но ваш отдел сократили и вместо того, чтобы перевестись в другой отдел, вы взяли с компании компенсацию. За это вас тоже добавят в чёрный список, чтобы обратно точно не брать в будущем, иначе это будут двойные затраты для организации.
Еще могу рассказать о лайфхаках, как можно обойти чёрные списки. Но меня не простят коллеги-рекрутеры, поэтому пишите в личку или комментарии. Я вам расскажу приватно.
Текст: Олеся Обломова
Картинки: Яндекс картинки