Часть первая.
Уж очень много клиентов обращаются с вопросами о защите трудовых прав. Сегодня расскажу самые яркие истории и порекомендую, что делать, если работодатель нарушает закон.
Марафон об изучении основных трудовых прав и гарантий работников объявляю открытым))
Недавно мой очень хороший приятель сменил работу. Придя на собеседование, он первым делом обратил внимание: офис находится в центре столицы, обставлен элитной техникой. Вдохновившись успехом от того, что его пригласили в такое «шикарное место» он незамедлительно согласился на трудоустройство в это место, даже долго не раздумывая.
С ним заключили трудовой договор, сделали запись в трудовую книжку, в общем, всё как полагается. Не прошло и двух недель, как восторг от новой «обители» сменился полным разочарованием.
Всем своим клиентам и коллегам говорю: не восторгайтесь от шикарных офисов, которые вы увидели на собеседовании, а лучше внимательнее изучайте тех, кто будет вашими потенциальными руководителями, слушайте, о чём вам говорят на собеседованиях. Если вас убеждают в том, что вы должны работать сверхурочно без дополнительного вознаграждения – даже не рассматривайте это место для трудоустройства.
Мой приятель начал задерживаться на работе, да ни на час и ни на два, а на три, на четыре часа и больше.
Ещё более неприятной новостью для него стало следующее: по трудовому договору продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а на практике заставляют работать до 10,11 часов в день. То есть, официально рабочий день с 9 до 6 часов, а неофициально рабочий день с 9 до 7 часов. Как-то раз мой знакомый уж очень просил дать возможность уйти пораньше, личные причины. У всех у нас, как выясняется, помимо работы есть ЖИЗНЬ. Но работодатель его не отпустил, загрузив работой на весь вечер пятницы «по полной». В качестве приложения работодатель не постеснялся кинуть несколько комментариев о некомпетентности моего знакомого и выставить угрозу: не заплачу тебе зарплату.
Не способный здраво мыслить после таких, мягко скажем, унижений «авторитарного» работодателя, мой приятель спрашивает меня, а что он может сделать в таком случае?
И я отвечаю ему: напомнить работодателю, что трудовой договор существует и его нужно исполнять. Уходить вовремя с работы, не поощрять нарушение своего права. А если работодатель попытается вновь начать вас унижать, следует предложить заключить ему дополнительное соглашение к трудовому договору о сверхурочных работах, которые должны быть оплачены в порядке, установленном соглашением.
Если работодатель не прекращает издеваться над вами, не желая письменно подкреплять любые обязательства, возникающие между сторонами трудовых отношений, вы имеете полное право написать жалобу в трудовую инспекцию и попросить провести проверку на предмет того, насколько законно вашим работодателем осуществляется деятельность.
Даже если в вашем трудовом договоре прописано условие о праве работодателя в любое время просить работника остаться сверхурочно, не забывайте, что во-первых, такое право может быть реализовано работодателем только с согласия работника и во-вторых, существуют положения трудового законодательства, в силу которых нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (абзац второй статьи 91 ТК РФ).
Всем удачи, поменьше разочарований, берегите себя! Подписывайтесь на канал и ставьте лайки😊
Не забывайте, что можете воспользоваться первой бесплатной консультацией адвоката Георгия Невидимова, перейдя по ссылке - https://mskadvocate.ru/
В следующей части читайте – «Офисные истории. Как знакомого в отпуск не пускают».