Дискриминация во время беременности
Дискриминация во время беременности включает несправедливое обращение с работником или заявителем по причине беременности, родов или медицинских показаний, связанных с беременностью или родами. Закон о дискриминации в период беременности (ЗПР) запрещает любую дискриминацию в связи с беременностью в любой из следующих областей: прием на работу, увольнение, компенсация, обучение, назначение на работу, страхование или любые другие условия труда.
Кроме того, некоторые условия, возникающие в результате беременности, могут быть защищены в рамках ADA, что означает, что работодателям может потребоваться принятие разумных мер в отношении любой работницы-инвалида, связанной с беременностью.
По Закону о семейном и медицинском отпуске (FMLA), новые родители, включая приемных и приемных родителей, могут иметь право на 12 недель неоплачиваемого отпуска (или оплачиваемого отпуска только если заработаны работником) для ухода за новым ребенком. Кроме того, кормящие матери имеют право выражать молоко на рабочих местах.
Расовая/цветовая дискриминация
Дискриминация по расовому/цветовому признаку включает несправедливое обращение с сотрудниками или заявителями из-за их расы или физических характеристик, обычно связанных с расой, таких как цвет кожи, волос, текстура волос или некоторых черт лица.
Как и в случае дискриминации по национальному признаку, некоторые политики на рабочих местах, применимые ко всем работникам, могут быть незаконными, если они несправедливо ставят в невыгодное положение работников определенной расы. Политика, определяющая, что определенные прически должны или не должны носить, например, могут несправедливо повлиять на афроамериканских работников, и такая политика запрещена, если только ее применение не является необходимым для деятельности предприятия.
Религиозная дискриминация
Религиозная дискриминация имеет место, когда с работниками или заявителями несправедливо обращаются из-за их религиозных убеждений. Законы защищают тех, кто принадлежит к традиционным организованным религиям, и тех, кто не принадлежит к организованным религиям, но имеет сильные религиозные, этические или моральные убеждения того или иного рода. Работодатели должны принимать разумные меры в связи с религиозными убеждениями работников, которые могут включать гибкий график работы или изменения в методах работы.
Работникам также разрешается проживание, когда речь идет о религиозной одежде и груминге, за исключением случаев, когда такое размещение ложится неоправданным бременем на работодателя. Работники также защищены от необходимости участвовать (или не участвовать) в определенных религиозных обрядах в качестве условий своей работы.
Дискриминация по признаку пола
Дискриминация по признаку пола имеет место, когда с работниками или заявителями несправедливо обращаются из-за их пола. Эта форма дискриминации включает несправедливое обращение по признаку пола, трансгендерного статуса и сексуальной ориентации. Притеснения и политика, которые несправедливо влияют на определенные группы, защищенные законами о дискриминации по признаку пола, запрещены законодательством ЕКЭП.
Другие виды дискриминации
Помимо основных видов дискриминации, указанных КЭОК, исследователи в области многообразия и управления выявили и другие виды дискриминации, которые зачастую оказывают более сильное воздействие на некоторые группы идентичности, чем другие. Дискриминация в отношении доступа - это общий термин, который описывает случаи, когда людям отказывают в возможностях трудоустройства по причине их принадлежности к определенной группе или личностных характеристик, таких как пол, раса, возраст или другие факторы.
Дискриминация в отношении обращения описывает ситуацию, когда люди трудоустроены, но с ними обращаются по-разному в процессе работы, главным образом, получая различные и неравные возможности или вознаграждения, связанные с работой. Ученые также определили одну из форм дискриминации, называемую межличностной или скрытой дискриминацией, которая включает в себя дискриминацию, проявляющуюся невидимым или легко идентифицируемым образом, но является серьезной, поскольку она может влиять на межличностное взаимодействие между сотрудниками, сотрудниками и клиентами и другие важные рабочие отношения.
Этот вид дискриминации создает особые проблемы, поскольку его трудно выявить. Например, в одном исследовании, посвященном изучению обслуживания клиентов и дискриминации, было установлено, что потребители, страдающие ожирением, чаще сталкиваются с межличностной дискриминацией, чем потребители со средним весом. Продавцы тратили меньше времени на общение с клиентами, страдающими ожирением, чем клиенты со средним весом, а клиенты со средним весом сообщили о более позитивном взаимодействии с продавцами на вопрос о стандартных параметрах обслуживания клиентов, таких как улыбка, зрительный контакт и дружелюбие.
Часть 1: https://zen.yandex.ru/media/id/5db1c0d423bf4800b0e53ea5/diskriminaciia-na-rabochem-meste-chast-1-5ddc4a00a29ee0330b8514c7