Дискриминация на рабочем месте имеет место, когда с работником или заявителем несправедливо обращаются на работе или при приеме на работу по причине принадлежности к определенной группе, состоянию или личностным характеристикам, подобным упомянутым выше. Дискриминация может проявляться через семейное положение, например, когда человек сталкивается с дискриминацией на рабочем месте из-за особенностей человека, с которым он состоит в браке.
Дискриминация может также иметь место, когда правонарушитель имеет один и тот же защищаемый статус жертвы, например, когда кто-то дискриминирует кого-либо по признаку национального происхождения, которое они оба имеют.
Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости (КРООН) была создана на основании раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года с главной целью признания незаконной дискриминации в отношении лиц на рабочем месте по признаку их расы, национального происхождения, пола, инвалидности, религии или беременности.
Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости (КРООН) была создана на основании раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года с главной целью объявить незаконной дискриминацию в отношении лиц на рабочем месте по признаку их расы, национального происхождения, пола, инвалидности, религии или беременности. ЕКЭП обеспечивает соблюдение законов и решение вопросов.
Все виды дискриминации на рабочем месте запрещены различными законами, принятыми и применяемыми ЕКЭП, который также рассматривает домогательства на рабочем месте и формы дискриминации на рабочем месте в виде сексуальных домогательств и требует, чтобы мужчины и женщины получали одинаковую плату за равный труд.
Положение о равной оплате труда распространяется на Закон о равной оплате труда 1963 года, который был поправкой к Закону 1938 года о справедливых трудовых стандартах. Практически все работодатели подпадают под действие положений этого закона, который является попыткой устранить неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами. Однако спустя более 50 лет женщины по-прежнему зарабатывают примерно 80 центов на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами, даже выполняя ту же или схожую работу.
Притеснение
Преследование - это любое нежелательное поведение, основанное на таких характеристиках, как возраст, раса, национальное происхождение, инвалидность, пол или беременность. Преследование является одной из форм дискриминации на рабочем месте, которая нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон 1967 года о дискриминации по возрасту в сфере занятости и Закон 1990 года об американцах-инвалидах.
Сексуальные домогательства конкретно относятся к домогательствам по признаку пола, и они могут включать (но не обязательно) нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг, а также физические и словесные действия сексуального характера. Хотя жертвами сексуальных домогательств могут быть представители любого пола, женщины являются основными жертвами такого рода домогательств.
Возрастная дискриминация
Дискриминация по возрасту заключается в менее благоприятном обращении с работником или заявителем в связи с его возрастом. Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (АДЕА) запрещает дискриминацию в отношении лиц в возрасте 40 лет и старше. Закон запрещает домогательства по причине возраста, которые могут включать оскорбительные или унизительные замечания, создающие враждебную рабочую обстановку.
Дискриминация по инвалидности
Инвалид - это лицо с физическими или умственными недостатками, которые ограничивают одно или несколько его жизненных действий. Дискриминация по признаку инвалидности возникает, когда к работнику или заявителю, на которого распространяется действие Закона об американских инвалидах (ADA), относятся неблагоприятно из-за их физической или психической инвалидности. ADA - это закон о гражданских правах, который запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями в сфере занятости, государственных услуг, общественного жилья и телекоммуникаций.
Чтобы попасть под ADA, люди должны быть в состоянии выполнять основные функции своей работы с разумными приспособлениями или без них. Исследования показали, что разумные приспособления, как правило, являются бесплатными или недорогими (менее 100 долл. США) для работодателей.
Дискриминация по признаку национального происхождения
Дискриминация по национальному происхождению включает в себя неблагоприятное отношение к человеку из-за его страны происхождения, акцента, этнической принадлежности или внешности. Постановления КЭОС объявляют незаконным осуществление практики или политики найма, которые применяются ко всем, если они оказывают негативное воздействие на лиц определенного национального происхождения. Например, работодатель не может ввести политику "только английского языка", если только знание английского языка не является необходимым условием для безопасной и эффективной работы предприятия.
Работодатели также не могут обязать сотрудников свободно владеть английским языком, если только свободное владение английским языком не является необходимым для удовлетворительной работы. ЕКЭП также запрещает предприятиям нанимать на работу только граждан США или законных резидентов, за исключением случаев, когда это требуется по закону.