Уже практически месяц назад в России вступил в силу закон о суверенном интернете. Его цель — обеспечение страны трафиком при отключении от глобальной сети и защита российского сектора интернета от кибератак.
Что означает закон?
Роскомнадзор должен обеспечить всех операторов специализированными установками. Благодаря этому оборудованию ведомство, при угрозе целостности и безопасности работы интернета сможет контролировать маршрутизацию трафика, создавая пользователям ограничения для входа на запрещенные в РФ ресурсы. А уже через два года планируется создание национальной системы доменных имен, для того чтобы российские сайты были доступны внутри страны, а также была возможность пользоваться сервисами без сбоев.
На данный момент принятие закона это формальность, которая не несет конкретных действий. Но, тем не менее, бизнес уже начал планировать работу в новой реальности.
Какие угрозы несет суверенный интернет для бизнеса?
Принятый закон может повлечь за собой отключение важных для обеспечения работы бизнеса платформ. Благодаря Google Analytics компании отчитываются перед клиентами за рекламные и маркетинговые кампании, предоставляя им детальную статистику посетителей веб-сайтов. Facebook и Instagram служат площадками для продвижения услуг и товаров компаний. При их отсутствии работники теряют инструмент для сквозной аналитики. Таким образом, клиенты не смогут оценивать товар или услугу. Так же компании используют большое количество сервисов для проведения рассылок, мониторинга действий конкурентов, а также CRM-системы. Как следствие, вполне можно ожидать рост маркетинговых бюджетов из-за перехода на российские сервисы.
Отдельную угрозу суверенный интернет представляет для рекрутмента. Современный HR-специалист использует в своей работе новые технологии. Многие из них — это западные программы, которые созданы для улучшения производительности и автоматизации HR-процессов. Для подбора персонала эйчары используют: eHireVu и AssessFirst. Для управления процессами: Workday, Cornerstone OnDemand и Daxtra. Активно помогают в поиске сотрудников и социальные сети такие как: LinkedIn, Craigslist, Facebook и MySpace. Таким образом, новый закон может закрыть доступ к резюме иностранных кандидатов и к программам, которые обеспечивают упрощенный поиск сотрудников.
Однако, не все так страшно. Разработчики утверждают, что речь идет только о технической стороне дела. Независимо от того, на каком оборудовании будут работать операторы, пользователи будут иметь возможность пользоваться иностранными сайтами и ни о какой изоляции речь не идет. Убедиться в этом или опровергнуть, сможем только спустя время, когда закон будет воплощаться в жизнь.