Итак, представьте себе лидера. Представили? Хорошо 🙂 какой он этот “лидер”? Какой у него образ? Чем он занимается? Тут то точно зарылась собака. А все дело в том, что слово «лидерство» вызывает у нас различные образы. Например: Политический лидер, преследующий личное дело. Или Исследователь, прокладывающий путь через джунгли для остальной части его группы. Также может быть образ Руководителя, разрабатывающего стратегию своей компании для победы над конкурентами. Лидерство сегодня означает разные вещи для разных людей по всему миру, и разные вещи в разных ситуациях.
Давайте смотреть что же в основе всего. Мы знаем, что Лидеры помогают себе и другим делать правильные вещи. Они задают направление, создают вдохновляющее видение и создают что-то новое. Быть лидерами — значит определять то, куда нужно идти, чтобы «победить» как команда или организация; и это происходит динамично, увлекательно и вдохновляюще. Само собой, в то же время когда лидеры определяют направление, им также нужно использовать управленческие навыки, чтобы направлять своих людей в правильное место назначения, плавно и эффективно.
Лидерство — это искусство направить кого-то сделать то, что вы хотите, потому что он сам захочет это сделать.
- Дуайт Д. Эйзенхауэр
У нас часто случается, что слова «лидер» и «лидерство» неправильно используются для описания людей, которые фактически занимаются управлением. Эти люди могут быть высококвалифицированными, хорошими в своей работе и ценными для своих организаций — но это просто делает их отличными менеджерами, а не лидерами.
Поэтому будьте осторожны в использовании этих терминов и не думайте, что люди с «лидером» в названии должности, люди, которые называют себя «лидерами», или даже группы, называемые «командами лидеров», фактически создают и осуществляют трансформационные изменения.
Некоторая сложность в этих ситуациях заключается в том, что люди или организации, которыми управляет такой человек или группа, считают, что ими руководит лидер, но это не так. На самом деле не может быть никакого лидерства, если никто не устанавливает видение и никто не вдохновляется этим.
Итак, вернемся к лидеру. Эффективным лидером является тот человек, который делает следующее:
- Создает вдохновляющее видение будущего ("vision"), цель.
- Мотивирует и вдохновляет людей вовлечься в это видение, достижение цели.
- Управляет процессом достижения этой цели.
- Развивает команду и помогает ей стать лучшей версией себя, чтобы она была более эффективной в достижении цели.
Лидерство же - включает в себя навыки и способности необходимые для выполнения этих задач.