Какие типы востребованы на рынке труда, какие нет?
Через наш проект прошли сотни сотрудников компаний и кандидатов на вакансии.
Статистика говорит: у работодателей стихийные, но жесткие предпочтения.
Одни типы встречаются намного чаще других (ЛИЭ, СЭЭ, следом ИЛЭ).
Одни признаки важнее других.
Не все: рационалов и иррационалов, процессоров и результатеров приглашают на собеседования примерно поровну.
Но чаще один полюс более востребован.
Сильнее всего перекос в сторону экстравертов: 5/1 и больше.
Это реальные рамки, в которых приходится набирать людей.
Хотите тихого и исполнительного интроверта – вам придется долго его искать! Лучше подумайте о том, какие экстраверты могли бы с успехом справиться с этими обязанностями.
А если вы сами – кандидат, здраво оцените свои возможности.
Насколько работодатели привык к людям вашего склада? Или вы не похожи на тех, с кому они привыкли? Если непохожи, в чем именно?
По материалам проекта Соционика 2.0.