(Часть1)
Много исследований говорит о том, что работа женщин на руководящих должностях эффективна и приносит прибыль в компании и организации.
И в социальной, и в экономической сферах. Имеет место проблема ущемления в отношении женщин, которая вытекает из их традиционной роли. Явление дискриминации в подтверждается исследованиями. Женщины имеют ограниченный доступ к более высоким должностям. Они, чаще всего, заняты на работах с низким авторитетом в обществе и сталкиваются с серьезными препятствиями на пути совмещения карьерного роста с семейной жизнью.
Стереотипное восприятие роли женщин означает, что они сталкиваются с дискриминацией на каждом этапе своей деятельности. Такое отношение имеет место на рабочем месте, в процедуре найма, при продвижении по службе и оценке качества их работы. Женщины вынуждены выполнять много социальных ролей, которые требуют сочетания профессиональных, родительских обязанностей и обязательств по уходу за детьми и пожилыми родителями. Все эти явления отягощают работу в компаниях, особенно на руководящих должностях.
Эти факторы влияют на более низкое экономическое положение в обществе, а также на меньшую степень использования человеческого потенциала компаниями.
Работа женщин на руководящих должностях.
Гендерные отличия определяют набор правил и ожиданий в отношении поведения, обязанностей и привилегий женщин и мужчин. Различия между полами, наделяют женщин и мужчин разным объемом работы, обязанностей и ответственности. Особенно в областях, связанных с доступом к власти (политической, экономической, управленческой). Однако сфера семейной жизни женщин не только остается достоянием одного пола, но и не является источником престижа и признания.
Семейная модель партнерства, при которой супруги относительно поровну делят домашние обязанности, на практике не реализуется. Мужчина обычно "помогает" своей жене дома, но основная ответственность по-прежнему лежит на женщине.
В результате перед женщинами встает выбор. Оставаться дома и выполнять работу, которая не приносит престижа и экономической независимости. Либо совмещать профессиональную карьеру с семейными обязанностями, то есть фактически работать в два раза больше или полностью отказаться от семейной жизни. Именно женщины чаще всего сталкиваются с дилеммой баланса между работой и семейной жизнью.
Профессиональная вертикальная классификация — это распространенное явление, связанное с продвижением женщин на руководящие должности. Существует пирамида, в основе которой находится значительное число женщин на низких уровнях, в то время как на вершине иерархии, где принимаются решения, преобладают мужчины.
Факты непропорционального участия женщин тесно связаны со стереотипом женственности — нежность, мягкость и чувствительность. Терпение, большая эмоциональность, непредсказуемость, использование ценностей своего пола, отсутствие инициативы, отсутствие предпринимательства, сплетни, страх, отсутствие мужества формулировать и выражать свои собственные потребности, отсутствие уверенности также считаются стереотипными характеристиками женщин. Причины трудностей в работе женщин на руководящих должностях кроются также в качестве отношений. Женщинам необходимо очень интенсивно, напряженно работать и необходимо постоянно доказывать свою ценность. Часто бывает, когда мужчины склонны перенимать результаты женской работы и даже завидовать и ревновать достижениям женщин.
В настоящее время в этой области заметны три характерные позиции
- Первая из них подчеркивает, что женщины получили равные права и не видят никакой дискриминации в организациях. Если женщина хочет получить повышение, ей никто и ничто не мешает. И это зависит исключительно от ее мотивации, квалификации, эффективного поведения, доступности и участия в жизни организации.
- Вторая, характеризуется в плане доступа к руководящим должностям, равной оплаты за равный труд и сложным продвижением по службе, хотя в этой области имеются улучшения и оптимистичные прогнозы.
- В-третьих, мужчины, безусловно, не откажутся добровольно от своих властных полномочий, денег и престижа на долгие годы вперед. Не давая никому никаких иллюзий, они считают, что женщинам придется долго ждать равенства.