Бытует мнение, что не стоит возвращаться в ту самую компанию, откуда уже увольнялись.
Бывает такое, что помыкаешься по другим местам, сравнишь и, в итоге, приходит осознание, что было то совсем неплохо на прошлом месте работы. И вот уже крутится в голове мыслишка: «А может вернуться?» Но есть сомнения: «Возьмут ли?»
Стоит ли возвращаться в компанию, откуда уже увольнялись? Давайте попробуем разобраться:
1. Если вы уволились без скандалов и ругани, можете спокойно попроситься обратно! Ведь, как говорится: «В лоб то за это не треснут)»
2. Для вашего начальника, возможно, это «плюс» в какой-то степени, т.к. сотрудника не нужно обучать заново. А еще лучше, когда он знает, что от вас ожидать. Бывают, конечно, обидчивые. Но это редкость.
3. Важная рекомендация - не повторять прошлых ошибок! Проанализируйте вашу деятельность за прошлый период, сделайте выводы. Вернуться в компанию можно, а вот на те же грабли наступать - НЕТ!
4. Не мешало бы устранить причину вашего увольнения. Была же у Вас причина уволиться? Обязательно скажите об этом руководителю! Не надо за него думать и надеяться на то, что раз берет обратно, значит выводы сделал и знает, что необходимо исправить. Не знает! Возможно, он тоже думает, что раз вы возвращаетесь, значит вас итак все устраивает. Поэтому обязательно проговорите свои условие, услышьте гарантии! Например: «В прошлый раз премию не выплатили, в этот раз хочу получить гарантию выплат» и т.п.
5. Возвращаться нужно не в роли просителя, а в качестве ценного сотрудника, который дает второй шанс работодателю! Помните, что это компании должно быть выгодно взять вас обратно!
Моя практика показывает, что это вполне реальный вариант возвращения на прежнее место работы. Я точно знаю, что многие руководители в некоторых ситуациях с удовольствием берут своих прошлых сотрудников.
Поэтому мой совет: «Соблюдайте золотое правило - увольняйтесь всегда так, чтобы можно было вернуться))»
А вам приходилось возвращаться на прошлое место работы?