Работодатели все больше хотят знать и понимать, кого берут в команду. И если раньше Козерог по знаку зодиака мог поставить карьеру под угрозу, то сейчас в России все активнее типируют людей по другим критериям.
За последние 4 месяца пришлось пройти 3 теста для разных работодателей. Один из них был а-ля IQ, а другие относились к личностным качествам.
Тест PAEI, который определяет насколько ты хороший менеджер. И тут даже речь не о конкретной работе менеджера, а, скорее, о личностной организации. Тест описывает 20 типов, даже если по результатам вы "зануда" не спешите расстраиваться, ведь это значит, что в работе вы не пропустите ни одной ошибочки. Проходила этот тест дважды, результаты были разными, но последний показал, что я "производитель". Видимо, без бизнеса не останусь:) Можно самостоятельно пройти тест и хранить ссылку на случай, если работодатель тоже в тренде.
Прочитала статью на NYT, где девушка рассказывала, какие тесты применяют у нее работе. А она работает в университете, в храме науки, так сказать. Не удивлюсь, если через год их тесты перекочуют к нам, и помимо PAEI будет проходить Цветовой код и много другого.
Например профиль индивидуальности Хартмана, или Цветовой код, делит людей на четыре типа/цвета. Красный - властный, белый - мирный, синий - сочувствующий и желтый - веселый. В том университете почти все руководящие посты занимают красно-желтые, и при повышении кого-то это тоже учитывают. Красно-желтые быстро справляются с задачами, они легко общаются, харизматичны.
Еще один из популярных тестов на тип личности - MBTI. Он основан на типологии Юнга, но даже Юнг говорил, что не бывает чистых экстравертов или интровертов. Тест подвергался критике со стороны научного сообщества, однако, до сих пор многие компании пользуются MBTI.
В Америке оценивают рост компаний, который занимаются типированием личности, на 10-15% в год. Эта индустрия уже заработала примерно $500 млн.
Всплеск популярности таких тестов, как и астрологии, связывают с тем, что людям всегда интересно делить друг друга на категории, узнавать еще больше деталей о личности собеседника. Возможно, скоро будут не просто диалоги о том, что Тельцы упрямые, а Стрельцы целеустремленные, но и кто ты по тесту Майерс-Бриггс.
