🔥Индексация - обязанность работодателя.
Она закреплена в ст. 134 ТК РФ.
По какой-то неведомой причине многие компании это игнорируют.
Порядок индексации должен быть установлен в локальном нормативном акте организации.
Не нужно путать обычное повышение повышение заработной платы из-за перехода на другую должность или увеличения объема работ с индексацией.
Это разные вещи!
Индексация - это гарантия абсолютно для всех работников.
В Трудовом кодексе не прописан ни механизм индексации, ни её уровень.
Сказано лишь то, что работодатель должен обеспечить повышение уровня "реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен".
Есть мнение, что если компания не установила порядок индексации, значит и не нужно её проводить.
Это не так.
Ещё в 2010 году Роструд разъяснил, что
что «если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения в действующие в организации локальные нормативные акты».
👉24.12.2018 в своем письме он ещё раз это подтвердил.
Этой позиции придерживается и Конституционный суд.
😀Так что пора покончить со "страусиной политикой" и признать, что индексировать зарплату обязаны ВСЕ работодатели
Отсутствие порядка индексации предусматривает штраф:
от 1 до 5 тыс. руб. - для должностных лиц
от 30 до 50 тыс.руб.- для юрлиц
Точки отсчёта для определения уровня индексации:
🔼индекс потребительских цен
🔼коэффициент инфляциии
🔼рост прожиточного минимума
🔼самим установить фиксированный % от оклада или фиксированную сумму
Периодичность индексации - от месяца до года. Устанавливать период больше, чем год, не рекомендуется.
Можно предусмотреть индексацию части зарплаты.
Например, прописать порядок, при котором индексации подлежит только сумма, не превышающую 50 тыс.
Подписывайтесь на мой канал в Яндекс.Дзен и вы будете всегда знать о своих правах 👌
