Практика социализма №7
Так устроен современный мир: начальник всегда* получает больше специалиста. Почему? Потому что только так сегодня можно организовать процесс. Например появляется человек с деньгами или с оригинальной идеей, или просто чиновник имеющий доступ к ресурсам. И у этого человека появляется желание что-нибудь замутить. Назовем его Главный. Кто нужен Главному в первую очередь? Рабочие? Специалисты? Нет. В первую очередь ему нужен начальник! Ну, в смысле не ему лично, а для организации предприятия. Т.е в первую очередь нужен человек, который будет подбирать этих самых специалистов, так сказать будет перелопачивать толпу. Какой человек лучше всего подходит на эту должность? Лучший специалист? Нет. Для этой работы нужен другой человек: смелый, решительный, достаточно беспринципный, лишенный сентиментальности, с большим самомнением и в тоже время недалекий человек. Лучше если это будет иногородний, с ипотекой, с детьми и с какой-нибудь невинной страстишкой типа футбола или рыбалки. Знаете, как в среде летчиков шутят: летчик должен быть тупой, но решительный! Вот такой вот «летчик» и нужен в первую очередь. Почему именно такой человек важен чтоб все заработало? Именно такой: не отличающий Моне от Мане, а знающий только мэнэ, мэнэ и мэнэ. Потому что именно такой: зависимый, нуждающийся, туповатый наполеончик может проследить чтоб все вовремя приходили на работу, чтоб не болтали по телефону, чтоб в кулере была вода. Чтоб в конце концов был хоть какой-то результат. А еще он знает когда и кому пора идти в отпуск, кого нужно повысить, а кого пора бы и выгнать ибо нече воду мутить, и т.д. В конце концов без начальника, толпа специалистов – это просто толпа.
Но есть у начальника еще одна очень очень, прямо очень важная роль: он служит прокладкой между Главным и всеми остальными! Вот именно за это умение оградить Главного от всего и ценится Главным дороже всего. Вот в основном за это он и получает больше специалистов. А всем так хочется обойти этого урода и напрямую, к самому Главному… Вспомните все эти прямые линии с Путиным. Сколько там страждущих сообщить лично, Главному, о своем наболевшем.
Как будто он чего-то не знает. Святая наивность.
75% !?!
То есть, именно расхлябанность и не способность к самоорганизации, к самоконтролю специалистов, ведет к абсолютной необходимости в таких вот вертухаях. Дает этим начальникам и хлеб, и деньги, и власть. Ведь даже во время войны, в момент вроде бы смертельной опасности, пришлось организовывать шарашки. Что бы эти специалисты прониклись важностью момента и начали работать по-настоящему. Видимо по другому пока никак.
К чему это я и причем тут социализм. А к тому, что социализм возможен только при наличии ДОБРОВОЛЬНОГО СОЗНАТЕЛЬНОГО СОЗИДАТЕЛЬНОГО ТРУДА. Ни какими директивами невозможно назначить социализм. И общественная собственность на средства производства тут ни причем. И отношение к капиталу ни причем. В советское время даже статья была за тунеядство. Не помогло. Воспитывали, воспитывали, да так ни чего толком и не воспитали. Потому все и развалилось.
Сегодня каждый сам для себя определяет кем ему быть: специалистом, начальником или Главным. Но Главными говорят может быть только 2% населения, так что выбор сужается. Можно конечно попробовать стать уникальным специалистом*, свободным художником, бомжом наконец, но я эти варианты не рассматриваю, так как считаю, что с эти нужно родится, это не выбор.
*есть очень редкие случаи, когда специалисты получают больше начальства, это как правило, те ситуации, когда процесс держится на уникальности специалиста, например: уникальный хирург, программист, артист и т.д
