Соискатели видят процесс поиска только со своей стороны.
Я расскажу с точки зрения работодателя.
Есть 4 этапа работы с резюме и кандидатом.
Чтобы получить работу в компании на каждом этапе нужно показать свои преимущества.
1️⃣ Ресечер.
Из массы резюме он выбирает формально подходящие.
👉 Сделайте разные резюме на разные вакансии.
Прочитайте описание вакансий - какую терминологию используют работодатели, какие требования предъявляют.
Отзеркальте это в резюме.
2️⃣ Телефонный звонок - важно уверенно "звучать" и грамотно отвечать.
Если в момент звонка вам не удобно разговаривать - извинитесь и договоритесь на другое время.
Когда на заднем фоне ревут дети или вы отвлекаетесь на что-то - это не самый хороший вариант.
3️⃣ Интервью с рекрутером.
Вас проверяют на общую адекватность, смотрят, насколько вы вписываетесь в корпоративную культуру.
Это САМЫЙ важный этап.
Если вы не пройдете в этот раз, при успешном интервью вас будут предлагать на другие вакансии.
Хороший рекрутер ценит свое время и не будет разбрасываться хорошими кандидатами.
Он как никто заинтересован не растягивать поиск до бесконечности.
Поэтому придти нужно вовремя, одеться правильно, на вопросы отвечать развернуто и дружелюбно.
☝️Хороший рекрутер всё поймет и о вашем опыте, и о мотивации, и выявит пробелы в резюме.
4️⃣ Встреча с руководителем.
Вы попали в пул финалистов 👌
Будьте готовы ответить по всем пунктам резюме. Руководитель именно из него сделал вывод, что вы можете занять должность и теперь задача убедиться, что вы действительно всё это знаете, умеете и делали.
Если в резюме написано, что сдавали отчётность, ожидается, что вы назовёте сроки сдачи.
Если занимались отпусками, будьте готовы посчитать КНО.
На этом этапе важно не только понравится руководителю, но и понять, насколько вам нравится компания.
Трудовые отношения - улица с двусторонним движением.
Заранее продумайте вопросы, чтобы составить картину о компании и о вашей роли.
Лично для меня странно, когда кандидат говорит, что всё понятно и вопросов нет 🤔
И общие советы:
✅Не врите! Ложь рано или поздно вскроется. И проверить её как правило не сложно - мир очень тесен.
А если решили что-то приукрасить - проверьте достоверность вашей версии на других. И выучите все свои придумки наизусть.
Было очень забавно, когда девушка рассказала 3 разных версии 3-м разным интервьюерам о причинах своего увольнения с последнего места работы.
✅Заранее продумайте, как отвечать на вопрос о причинах увольнения.
Не нужно поливать прежнего работодателя грязью. Это скорее будет характеризовать вас, как мстительного и не очень далеко человека.
Если уволились из-за неадекватного руководства, достаточно сказать, что вы решили не усугублять личностный конфликт.
Но если начнут расспрашивать - тактично опишите ситуацию.
✅Если долго не ходили на собеседования, соглашайтесь на все, куда зовут.
Даже если вакансия вам абсолютно не подходит.
Сходите хотя бы на пару-тройку интервью, чтобы порепетировать свое поведение, ответы и чувствовать себя уверенно на решающем интервью.
Возьмите консультации у профильных специалистов, которые готовят кандидатов к интервью.
✅Не ждите звонков - откликайтесь сами на подходящие вакансии.
Составьте сопроводительное письмо и опишите, почему вы подходите на вакансию.
Сейчас дают рекомендации писать письма и после собеседования из серии "спасибо за время, мне всё понравилось, но остался вопрос".
Я считаю, что это лишнее. На мой выбор оно бы не повлияло, а время на переписку тратить совсем не хочется.
И в завершении 👌
Я бы сравнила процесс собеседования со знакомством с родителями жениха или невесты.
Родители будут оценивать уровень образования, достаток, хозяйственность. Но если при всех плюсах вы произведете неприятное впечатление, вряд ли они будут рады выбору своего ребенка 🤷
Не забывайте - первое впечатление нельзя произвести дважды!