Я, вообще-то, не борец, хотя не курю 😊
Но задали мне тут вопрос - как же бороться с работниками, которые в курилке проводят больше времени, чем на рабочем месте?
Лично я не оцениваю квалификацию людей, а уж тем более их личные качества, по тому, что они курят, пьют или едят. ☝️Если это не мешает окружающим, а на работе не нарушает производственный процесс.
Как-то на собеседовании девушка, отвечая на вопрос о своих положительных сторонах, сказала, что она любит кататься на велосипеде, правильно питается и не имеет вредных привычек.
Ну так себе важная информация 🤔 Выводов о квалификации кадровика по ней не сделаешь, а вот об уровне мышления - вполне.
Но всё же - если проблема с курильщиками есть, значит люди перегибают палку и проблему нужно решать.
В течение дня работник имеет право на перерывы:
☑️ для отдыха и питания - от 30 минут до 2-х часов
☑️специальные перерывы - при работе на холоде, погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха водителей и т.д. (устанавливаются в ЛНА с учётом методических рекомендаций и СанПиН)
☑️технологические перерывы при работе на компьютере (в рамках СанПиН)
Во время этих перерывов работник может гулять, пить кофе, говорить по телефону. В том числе и курить.
НО - курить можно только в специально отведённом для этого месте.
ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» очень четко регламентирует, что это за места, пересказывать не буду.
87-ФЗ от 10.07.2001 возлагает на работодателя обязанность по оснащению этих специально отведенных мест.
Рабочее же время работник должен использовать в рабочих целях.
Если работник злоупотребляет своим правом на перерывы (не только с целью покурить 😉), имеет смысл применить дисциплинарные взыскания.
Для этого необходимо:
1️⃣ Отразить в ЛНА, какие именно перерывы есть в организации, а также прописать запрет на курение за пределами специально отведенных для этого мест
2️⃣ Ознакомить с этим работников
3️⃣ В случае нарушений - составить соответствующий акт и вынести взыскание
4️⃣ При неоднократном нарушении дисциплины, можно и уволить
Так что как обычно, всё в руках работодателя 😉