Что такое дискриминация на рабочем месте и как она влияет на различные группы социальной идентичности?
Хотя разнообразие имеет свои преимущества, существуют также проблемы, с которыми приходится сталкиваться руководителям, которые могут быть решены только при наличии надлежащего руководства. Некоторые из наиболее распространенных проблем, отмеченных в организациях и изученных в исследованиях, включают снижение организационной привязанности и непонимание инициатив и программ по обеспечению разнообразия в работе.
Нижнее организационное приложение
Хотя программы поощрения многообразия привлекают и удерживают женщин и представителей меньшинств, они могут оказывать обратное воздействие на других работников, не принадлежащих к меньшинствам. Когда многообразие не управляется эффективно, белые и мужчины могут чувствовать себя отчужденными от организации или же быть ее мишенью по мере внедрения программ многообразия.
Исследование, в ходе которого изучались рабочие группы в трех крупных организациях, изучалось, влияет ли доля членов группы по признаку расы или пола на показатели отсутствия на работе, психологическую привязанность к своей рабочей группе и текучесть кадров - три фактора, которые играют важную роль в привязанности сотрудника к своей организации.
Результаты показали положительную связь между групповой неоднородностью и более низкой организационной привязанностью, более высокой текучестью кадров и более частыми пропусками занятий для мужчин и для белых членов группы. Другими словами, по мере увеличения разнообразия рабочих групп белые работники и мужчины стали меньше привязываться к организации и с большей вероятностью увольняться.
Поскольку неоднородные группы повышают креативность и рассудительность, руководителям не следует избегать их использования, поскольку управление ими может быть сопряжено с трудностями. Вместо этого работодатели должны убедиться, что они понимают структуру коммуникации и стиль принятия решений в своих рабочих группах, и получить обратную связь от работников, чтобы узнать, как доминирующие члены группы могут приспособиться к разнообразию.
Правовые проблемы и разнообразие
Правовая система используется для борьбы с дискриминацией. К числу способов, которые мы рассмотрим здесь, относятся обратная дискриминация, дискриминация на рабочем месте, домогательства, возрастная дискриминация, дискриминация инвалидов, дискриминация по национальному признаку, дискриминация во время беременности, дискриминация по признаку расы/цвета кожи, религиозная дискриминация, дискриминация по признаку пола и другие формы дискриминации.
Обратная дискриминация
Как показывают исследования, дискриминация на рабочем месте в отношении женщин и расовых или этнических меньшинств является обычной практикой. Обратная дискриминация - это термин, который использовался для описания ситуации, в которой доминирующие члены группы считают, что они испытывают дискриминацию по признаку расы или пола.
Этот вид дискриминации встречается редко, но обычно утверждается, когда доминирующая группа считает, что члены защищенного (разнообразного) класса граждан отдают предпочтение на рабочем месте или возможностям получения образования не на основе их заслуг или талантов, а на основе предписанного преференциального режима, предоставляемого только по признаку расы или пола.
Исследования, проведенные в 1990-х годах, показывают, что за четырехлетний период (1990-1994 годы) было подтверждено лишь шесть федеральных дел об обратной дискриминации, и только 100 из 3000 дел о дискриминации за тот же четырехлетний период являлись заявлениями об обратной дискриминации.
Интересно, что недавний опрос, проведенный Фондом Роберта Вуда Джонсона и Гарвардской школой общественного здравоохранения Т.Х. Чана, показал, что немногим более половины белых американцев считают, что белые люди в целом сталкиваются с дискриминацией, и 19% считают, что они сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве из-за цвета их кожи.
Это ошибочное представление отчасти объясняется рекалибровкой рабочей силы, поскольку она становится более сбалансированной за счет расширения равных возможностей трудоустройства для всех. Представители доминирующих групп идентичности, белые и мужчины, воспринимают меньше возможностей для себя, когда видят, что рабочая сила становится все более разнообразной. На самом деле, рабочая сила большинства компаний все еще преимущественно
Белые и мужчины наемные работники
Единственное отличие заключается в том, что законодательство, защищающее работников от дискриминации и улучшающее равный доступ к образованию, создавало возможности для членов групп меньшинств, тогда как раньше таких возможностей не было.