Давайте разберемся, для начала, а почему не отпускают?
Как правило, ответ: «Некому работать, кто за тебя сделает твою работу, сейчас самый сезон, отдыхать будем после выполнения планов и т.д.» Знакомо?
Сама, являясь руководителем, грешу такими мыслишками, когда подписываю очередное заявление на отпуск.
НО! Никогда не отказываю! Так как считаю, что без хорошего отдыха нет плодотворной работы!
Каждый руководитель, подписывающий заявление на отпуск и дающий согласие на него, понимает, что отдел (компания) в этот период потребует его дополнительного внимания, участия, контроля. Кому-то это совсем несложно.
А вот те, у кого проблема со знаниями рабочего процесса, начинают тормозить. Им абсолютно не хочется все делать самим, они просто не знают как сделать вашу работу. Поэтому начинают манипулировать и придумывать важные причины для отказа.
В любом случае - это проблема не ваша!⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Ниже поделюсь советами о том, как облегчить свой уход в отпуск:
1. Помнить, что ВАМ ОБЯЗАНЫ его предоставлять ежегодно (читай Трудовой кодекс)
2. Согласовать свой отпуск заранее! Во многих компаниях существует график отпусков. Если графика нет, есть руководитель, с которым нужно «застолбить» заранее (месяца за два, а можете и раньше) даты своего отдыха. Не пренебрегайте этими договоренностями!
3. За 2 недели, не позднее!!! принесите руководителю на подпись заявление.
4. Отправьте копию в отдел кадров. Если не подписывает руководитель-отправьте сразу в отдел кадров!
5. Предупредите коллег (можно написать электронное письмо коллегам о своем отпуске за несколько дней (профессиональная этика)) с целью закрыть важные вопросы.
6. Составьте список дел, которые могут возникнуть во время вашего отдыха. Донесите его до коллег или руководителя.
Это поможет вам отдыхать, а не работать в отпуске)
Я еще не встречала таких руководителей, которые увольняли бы своих сотрудников за уход в отпуск) Это в наших головах!
А вы сталкивались с ситуацией, когда ваш босс не отпускал в отпуск? Что предпринимали?