В компании Ostin я трудилась не так уж долго — всего 2,5 года, из них полтора кассиром и год администратором. Да, надо отдать должное — у людей старательных и энергичных тут есть все возможности для карьерного роста, чем я и воспользовалась. Почему же я в конечном итоге сочла за благо уйти?
Дело тут в политике руководства, касающейся зарплаты. Официально считается, что она у администратора 35 000, но реально никогда не удавалось получить даже 27 тысяч. Учитывая уровень цен в нашем городе, прожить на такую зарплату нереально даже в одиночку — что уж говорить о содержании семьи, детей.
Дело в том, что руководство устанавливает нереальные нормы, совершенно не учитывая, что происходит в мире и стране: даже если мы вымотаемся на работе донельзя, люди, у которых из-за экономического кризиса падают доходы, не будут покупать больше товаров.
Руководство компании этого не понимает или не хочет понимать, и заставляет продавцов и администраторов работать поистине на износ.
Один из немногих способов хоть чуть-чуть повысить зарплату — поработать в выходные в другом магазине, где больше проблем. Но за час времени при этом платят меньше, чем на основном рабочем месте. Кроме того, предлагают работать по ночам — в общем, отношение к работникам в лучших традициях Южных штатов времен плантационного рабства: «Работайте, негры — луна еще низко!»
Читай еще один крик души: Работа в Carprice
Разумеется, при таких условиях текучка изрядная. Как с этим борются? Да практически никак! Примерно раз в месяц сотрудников опрашивают, довольны ли они, если недовольны, то чем — и на этом все заканчивается.
Никаких выводов из таких опросов руководство не делает, никаких изменений не происходит. Об адаптации новых сотрудников никто не заботится, администраторам за обучение новичков раньше хотя бы доплачивали, потом перестали.
Отпускные здесь платят чисто символически, то же самое можно сказать об оплате больничных. Перерывы на обед имеются, но график меняют чуть ли не каждый день, и далеко не всегда об этом предупреждают. Да и обед зачастую становится камнем преткновения: даже если вы в такой-то день не уходили на перерыв, вам его непременно запишут, чтобы — не приведи судьба! — не увеличить число отработанных часов.
Устраивают иногда акции, чтобы мотивировать работников — обещают какое-нибудь вознаграждение за самый высокий результат по продаже какого-то товара за определенный период.
Вот только всегда может оказаться, что все эти обещания были только на словах, никто соответствующего приказа не оформлял, а значит — не видать вам вознаграждения. Надо ли говорить, что после нескольких таких случаев эти акции уже не вызывают ни у кого особого рвения.
Словом, меня не устроила ни зарплата, ни отношение к подчиненным, ни политика компании, поэтому я и приняла решение уйти.
Читай еще один крик души: Собеседование в Сбербанк
или Работа в магазине «Много Мебели»
-----------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайся на наш канал и следи за интересными историями из жизни обычных людей!