Что такое карьера?
· Крутая лестница строго вверх
· Невозможность совмещать с личной жизнью
· Рост и развитие в высоком темпе
· Управление людьми
· Карьера - это везение
Для меня карьера - это совершенно другое. Это просто осознанный подход к работе и управление своими рабочими шагами. И всё! Совершенно ничего из списка сверху
Я сформулировала несколько своих карьерных основ:
1. Цель. И это не конкретная должность - это направление. Поэтому я говорю, что важно на старте попасть в большой зрелый бизнес, чтобы увидеть как и куда можно развиваться, чем занимаются в отделах.
2. Осознанность. Я понимаю свои сильные и слабые стороны, понимаю что у меня получается. И выбираю роль и тип карьеры в соответствии с этим.
3. Заявляю о себе. При этом вы не выкатывает свои требования, вы предупреждаете работодателя о том, что развитие вам интересно и куда вы хотите развиваться. Это не про смелость и агрессию, это про соизмеримость своих ожиданий с ожиданиями работодателя.
4. Принимаю решение. Я выбираю то место, которое приведёт к цели, не соглашаюсь на неподходящие условия. Если видна цель, то даже выбираю, например, между двумя офферами с разными условиями, но выбор будет легкий.
5. Баланс. Люди, живущие на работе для меня не карьеристы, это люди, которые заменяют все работой, сублимируют, и т.д.
Самое расхожее мнение, что карьера - это обязательно лестница вверх до директора, и никак не иначе. По мне так сама позиция может не меняться, но расти по уровню компании, «бизнесовости» задач, уровню поддержки и т.д. И да, вопрос на собеседовании «кем видите себя через 5 лет» не имеет отношения к карьере! Ответ должен лишь демонстрировать работодателю, что вы понимаете куда идёте и соответствуете ожиданиям компании по темпу роста, ожиданиям, развитию и т.д.
А у вас какое отношение к карьере? Вам откликается мысль, что это больше про осознанность, чем про амбиции?