Работник, получивший извещение о сокращении, имеет право уволится сам, до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.
В такой ситуации возникает вопрос – должен ли работодатель предлагать работнику, согласному уволиться до истечения двухмесячного срока, имеющиеся у него вакансии? Часто после увольнения работники обращаются в суды с требованием о восстановлении, поскольку считают работодателя, не предложившего вакансии, нарушившим закон. Суды при рассмотрении таких ситуаций занимают разные позиции.
Но есть позиция Конституционного Суда РФ. Он считает, что уведомление о предстоящем сокращении работник должен получить одновременно со списком имеющихся на предприятии вакансий, соответствующих его опыту, уровню образования и состоянию здоровья (Определения КС РФ от 16 апреля 2009 г. № 538-О-О, от 15 июля 2008 г. № 411-О-О, от 21 декабря 2006 г. № 581-О).
Таким образом, первое предложение об имеющихся в компании вакансиях сокращаемый сотрудник должен получить еще до того, как он выскажет свое мнение по поводу досрочного расторжения договора.
Читайте на сайте о том, как правильно провести сокращение штата.