Срочным считается договор, заключенный на определенный срок. Определение этого понятия содержится в ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор – явление не такое уж и редкое, тем не менее, некоторые фирмы умудряются допустить серьезные ошибки при найме служащего на срочной основе. Так, подписание срочного контракта со всеми подряд членами коллектива будет действием не только неверным, но и наказуемым. Указанная выше статья также приводит полный перечень работ и специальностей для сотрудников которых могут быть заключены такие договора.
Чтобы избежать ошибок, нужно всего лишь внимательнее почитать Трудовой кодекс РФ – в нем есть ответы на все вопросы по особенностям заключения срочного трудового договора в 2019:
- ст. 57 предписывает указывать в срочном договоре срок его действия и веские причины, поясняющие, почему выбрана именно такая форма трудовых отношений;
- ст. 58 еще раз напоминает о сроках и гласит, что более 5 лет – это уже не временный договор;
- ст. 59 полностью посвящена этому вопросу и оговаривает возможные причины для срочного формата договора;
- ст.70 оговаривает вопросы испытательного срока и устанавливает, что если он действительно нужен, то не должен превышать 2 недель, если договор на 2- 6 месяцев, а если длительность временной работы менее 2 месяцев, то испытания не должно быть совсем. Эти условия прописываются в тексте договора;
- ст. 260 и 261 может коснуться каждого нанимателя. Речь о беременных сотрудницах, с которыми фирма обязана будет продлить договор вплоть до рождения ребенка, а также дать ежегодный отпуск перед отпуском по БиР;
- ст. 291 – об отпусках. При договорах до 2 месяцев предпочтительнее для обеих сторон просто выплатить работнику компенсацию при расчете (считается по 2 дня отдыха за месяц работы). При более длительных – отпуска согласно ТК РФ;
- ст. 79 рассматривает вопросы увольнения «срочника» и предшествующую ему процедуру.
Наниматель не может заключать срочный трудовой договор с работником, исходя лишь из собственных интересов. Закон предписывает использовать такую форму исключительно в тех случаях, когда бессрочный договор невозможен, причем это обязательно нужно подтвердить вескими причинами, не противоречащими законодательству. Если будет нарушено это условие и служащий выразит свои претензии, суд, скорее всего, встанет на его сторону и признает договор бессрочным.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .