Новый директор сокращает расходы

Недавно ко мне пришел сотрудник, работать в технической поддержке. Ребята пересказали мне интересную историю его увольнения:

Работал я в небольшом ООО, человек тридцать, зарплату получал черную. На мне было полное обеспечение по ИТ-вопросам – картриджи поменять в принтере, 1С обновить, отчетность помочь сдать, если у бухгалтеров не работает что-то – в общем, обычный эникейщик. Я и сервера админил понемногу, но там и квалифицированная поддержка была – особых сложностей не было.

Да только в конце осени уволился от нас коммерческий директор – вроде бы, открыл свое дело. На его место пришел новый директор, но надолго не задержался – видимо, где-то прошляпил и его быстро уволили.

Потом собственник решил, что у нас слишком большие расходы, и нанял коммерческого директора сократить их. Тот взялся за работу со слишком большим усердием.

Первыми под раздачу попали бухгалтеры – у них заставили уволиться одного человека предпенсионного возраста – ну а что, сейчас законы новые, таких сотрудников начинают мониторить, чтобы их права не нарушили, пенсионный возраст-то повысился. Зачем на себя брать риск, подумал новый директор – ну и объяснил это вполне ответственно и хорошо работавшей женщине. Та ушла в слезах, а на следующий день уже уволилась, отпустили ее без отработки – и главный бухгалтер ничего не смогла сделать, только порекомендовала ее в другое нормальное место. Бухгалтеры стали перерабатывать, зато директор отчитался – эффективность работы повысил, ФОТ (фонд оплаты труда) снизил. Собственник был доволен – вот как эффективно стала налаживаться работа!

Дальше – больше. Директор стал контролировать даже самые мелкие расходы, доходило до смешного – не дал оформить авансовый отчет на возмещение для завхоза – тот купил пачку туалетной бумаги за 65 рублей за свой счет.

Добрались и до меня. Директору не понравилось, что я слишком часто отсутствую на рабочем месте – по его мнению, я должен был сидеть и прилежно работать за компьютером, а не ходить чай пить. А что еще делать, если все работает как часы и аврала нету?

В общем, вызвал он меня и заявил, что я уволен, мол, не намеревается он платить за отсутствие работы бешеные деньги (60.000 рублей в месяц в Москве). Ну что, мне и самому надоело, так что я забрал вещи и ушел.

Через пару недель чуть не в истерике мне звонили девочки из бухгалтерии – у них не прошло обновление, а скоро должна была прийти налоговая проверка. По старой памяти помог по телефону – они же не виноваты в том, что директор творил.

Через пару месяцев случайно встретился на улице с завхозом, и он рассказал, что уволился через месяц после меня – стало невмоготу работать. К тому моменту они уволили еще одного бухгалтера и благополучно провалили налоговую проверку – сейчас на собственнике висит штраф, счета заблокированы и вся работа остановлена.

Вот так жадность и сокращение расходов сгубили до этого вполне работоспособный и приносящий прибыль бизнес.

А работает парень, между прочим, хорошо – решает проблемы быстро и эффективно. Иногда опаздывает с утра, но я его не трогаю – пусть задерживается где хочет, главное, чтобы все работало как часы. А то повторить судьбу его прошлого работодателя – оно мне надо?