Что нужно и что не стоит делать работодателю и работнику?
⠀
Сокращение - вывод из штатного расписания должности в связи с тем, что работы по ней не требуются или объем существенно снизился.
⠀
Трудовой кодекс говорит, что в первую очередь сокращать следует работников с более низкой квалификацией.
Квалификацию работодатель должен оценить объективно - смотрим на награждения, дисциплинарные взыскания, опыт работы, уровень образования.
При обращении работника в суд, должно быть понятно из документов, почему вы определили квалификацию конкретного работника как более низкую по сравнению с другими, которых не уволили.
Совет не очень законный, но очень полезный:
Если требуется сократить конкретного работника, но на своей должности он работает не один, проведите подготовительную работу.
Переведите предварительно всех остальных работников на другие должности и вам не придется потом доказывать, что ваш сокращаемый работник имеет более низкую квалификацию.
Не с кем будет сравнивать.
Дополнительно смотрим на категории, которые пользуются преимуществом при сокращении:
🔼Семейные (при наличии 2-х и более иждивенцев)
🔼Родители детей-инвалидов
🔼Единственные кормильцы
🔼Страдающие проф. заболеванием, полученным на этом предприятии
Есть и другие категории, но они встречаются реже.
⠀
⛔ Нельзя сокращать:
🔼Женщин с детьми до 3 лет
🔼Одиноких родителей (вкл.опекунов) с детьми до 14 (ребенок-инвалид – до 18)
🔼Работников в отпуске или на больничном
🔼Несовершеннолетних без согласия трудовой инспекции
🔼Беременных
Порядок действий при сокращении👇
✔️Уведомить Центр занятости и профсоюз (при наличии) о планируемом сокращении за 2️⃣ месяца (ИП за 2 недели, при массовых увольнениях за 3 мес)
✔️Письменно уведомить работника о сокращении (ознакомить под роспись) за 2⃣ месяца до увольнения.
Сезонных работников уведомляем за 7 дней.
Работников на срочных договорах до 2-х месяцев - за 3 дня.
⠀
✔️Предложить перевод на все вакантные должности в данной местности, которые работник может занять в силу своего опыта, образования и состояния здоровья.
💰Если вакансий нет, увольняем работника и выплачиваем средний заработок за месяц.
Сезонным работникам выплачиваем средний заработок за 2 недели.
Срочникам на 2-х месячном договоре выходное пособие не платим.
⠀
👉Если работник в течение второго месяца не найдет работу, выплачиваем второй раз средний заработок. ⠀
Если работа не найдена и на третий месяц и работник в течение 2-х недель после увольнения обратился в службу занятости, то СЗ может принять решение о 3-ей выплате.
Работникам Крайнего Севера по решению службы занятости средний заработок может быть сохранен до 6 месяцев (если он встал на учёт в СЗ в течение месяца после увольнения).
❗Выходное пособие не облагается НДФЛ.
Как вести себя работнику при сокращении?
⠀
🔼Не паниковать - у вас масса времени на поиск работы, в течение которого вы будете получать деньги
⠀
🔼Понять, имеете ли вы преимущественное право остаться в организации - критерии в прошлом посте
⠀
🔼Общаться с коллегами из других отделов - информация о наличии в них вакансий может пригодиться
⠀
🔼Начать поиск другой работы - это очевидно 🤷
⠀
🔼Сразу после увольнения обратиться в службу занятости - на случай, если поиск работы затянется
⠀
🔼Если у вас есть право на досрочную пенсию - подумать, может стоит им воспользоваться?
Вы имеете право на неё претендовать, если у вас осталось 2 года до пенсии и есть стаж от 20 лет для женщин и 25 — для мужчин.
Подписывайтесь на мой Инстаграмм @expert_kadrovik и читайте ещё больше полезных постов 👌
⠀