Почему на сайтах типа хх висят вакансии месяцами? Причем на первый взгляд, условия адекватные, и функционал, и деньги. Но висят чуть не по полгода.
Вопрос, который задали в личных сообщениях.
Отвечаю. Вариантов несколько.
1. Работодатель покупает размещение вакансии на месяц.Человека нашел из первых же откликов, но не уверен, что тот пройдет испытательный срок и оставляет вакансию в доступе висеть далее, собирает отклики.
2 .Нужно несколько менеджеров, к примеру, поэтому вакансия висит, пока не закроют все позиции. А чаще, пока люди не пройдут испытательный срок, так как может быть ситуация - человека берут, а он через пару дней понимает, что не его это место, уходит. Вот компания снова и обновляет вакансию.
3.Вакансия в кадровом агентстве.
Компания подбирает на постоянной основе какой-то персонал, у них много заказов от разных заказчиков на типичную вакансию, к примеру, продавца. Вот и висит вакансия круглый год, собирают отклики, пополняют базу.
4. Сложная вакансия.
Вакансии могут висеть очень долго, если профиль позиции нетипичный и кандидатов такого профиля единицы. Например, искали менеджера по закупкам - это легко, кандидатов много, откликов тоже.
Менеджер по закупкам с английским языком свободно - уже сложнее.
Менеджер по закупкам с свободным владением английского и китайского языков уж уникально.
Вот и висит вакансия очень долго. Не все рекрутеры занимаются активным поиском кандидатов по разным причинам, в том числе и по той, что разместить вакансию и разбирать отклики гораздо дешевле, чем подключать базу данных по кандидатам.
5.Вакансия выглядит нормальной, но внутренние требования руководителя могут быть завышены.
В соответствии с ТК РФ рекрутер не имеет право отказывать по дискриминирующим факторам, но как быть , если Генеральный директор, к примеру, четко дает в работу задачу -найти личного ассистента от 170 см ростом, замужем и с ребенком желательно старше 5 лет, но, чтобы за 2 не собиралась, с английским свободным, с знаниями такими то и такими то. Это мой реальный кейс, когда работала в консалтинговой компании.
Рекрутер по резюме не может оценить рост и тп, минимум телефонное общение необходимо перед согласованием встречи, поэтому искать может долго, и вакансия на сайте будет обновляться, пока не найдется подходящий кандидат.
6.Большой объем работы у HR, мало времени на разборы откликов.
Ушел в отпуск, вернулся, стал изучать отклики, а все кандидаты уже на работу устроились.Обновляет вакансию на работном сайте и ищет снова.
Причины открытия вакансии могут быть разные, хорошо это уточнить на этапе телефонного собеседования. Можно отзывы в интернете почитать, вдруг в компании текучка кадров постоянная. Можно и в соц.сетях найти тех, кто ушел недавно с этой должности и пообщаться. Если же отзывов нет, HR-manager вам перезванивает с предложением придти на встречу, уточните уже на этом этапе : « Почему открыта вакансия?».
Жду ваших вопросов, мыслей.Не забывайте подписаться на канал.