Верховный суд разъяснил, как действовать в рамках закона, если нужно пропустить рабочий день.
Верховный суд РФ разрешил смс-сообщением предупреждать руководство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным, пишет Российское агентство правовой и судебной информации.
Если у сотрудника уважительная причина, да ещё он и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в свое отсутствие, то увольнять его нельзя, указывает высшая инстанция. Это — крайняя мера. Рекомендуется учитывать в целом поведение работника, его отношение к труду.
В высшую инстанцию обратилась москвичка с жалобой на Почту России. Она не смогла прийти на работу, так как была вынуждена лечь в больницу с племянником. Мальчик сломал нос во время игры в хоккей. Так как его мама отсутствовала в это время дома, а женщина проживает вместе с семьей племянника, именно она и повезла школьника в травмпункт. Оттуда его госпитализировали.
Сотрудница отправила руководителю смс-сообщение о своем отсутствии и попросила коллегу ее подменить, а после принесла больничный лист. Но женщину все равно уволили.
Районный суд и апелляционная инстанция встали на сторону работодателя. Однако Верховный суд отменил их решения и отправил дело заново на рассмотрение в первую инстанцию.